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管理資訊

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管理者要注重提高時間效率

2013-12-30

時間是世界上最充分的資源,每個人都擁有24小時的一天,然而時間又是世界上最稀缺的資源，每個人只能擁有24小時的一天。時間管理課程提示您，重視自己的時間運用，就是重視生命個體的價值。高效能的管理者有一個共同特...[繼續(xù)閱讀]
如何激發(fā)銷售人員的工作熱情

2013-12-28

在市場經(jīng)濟的今天，銷售可以說是每一個企業(yè)的龍頭。銷售工作做的好壞直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至關(guān)乎企業(yè)能否生存下去。而如何激發(fā)銷售人員的最大工作熱情，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)回籠更多的資金，從而實現(xiàn)企業(yè)的最終目...[繼續(xù)閱讀]
新傳媒環(huán)境下的品牌思維

2013-12-28

自98年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國興起，10年后每一個網(wǎng)民（至少中國網(wǎng)民）都有一個QQ號，每一個網(wǎng)民都不同程度的使用著百度尋找著各種各樣的信息，據(jù)中國品牌策劃聯(lián)盟調(diào)查研究，有近10%的網(wǎng)民擁有自己的博客、微博，中國企業(yè)中...[繼續(xù)閱讀]
中紡聯(lián)：推進卓越績效模式現(xiàn)金管理方法

2013-12-28

適逢魯泰紡織股份有限公司榮獲2013年“全國質(zhì)量獎”，為更好地學(xué)習(xí)交流質(zhì)量工作經(jīng)驗，第六屆全國紡織行業(yè)質(zhì)量工作交流會12月25日在山東淄博魯泰紡織股份有限公司舉行。繼續(xù)圍繞提升質(zhì)量管理水平開展QC小組活動，深入...[繼續(xù)閱讀]
促進管理提升要以人為本

2013-12-28

眾所周知，人是企業(yè)第一生產(chǎn)力，是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本是員工，員工的去留影響著企業(yè)的生存，“以人為本”的管理思想是企業(yè)做好管理工作，促進企業(yè)發(fā)展的根本出發(fā)點。很多企業(yè)都把“以人為本”的管...[繼續(xù)閱讀]
躲在管理背后的人性

2013-12-28

彼得·德魯克在管理領(lǐng)域所取得的成就，全世界有目共睹。他一生著述頗豐，其關(guān)于管理的核心思想對現(xiàn)代企業(yè)管理者產(chǎn)生了深遠的影響，僅僅閱讀德魯克的管理書籍無疑是不夠的，而他將“現(xiàn)實”與“管理”無縫嫁接的小說或...[繼續(xù)閱讀]
推行管理要善用授權(quán)文化

2013-12-28

從公司成立開始，企業(yè)文化就醞釀了，并隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷學(xué)化和豐富�？梢赃@樣說，企業(yè)文化始于企業(yè)老板之手，終于企業(yè)老板之手。它的生命力完全掌握在企業(yè)老板的手中。問題在于如何從企業(yè)文化到管理文化立竿見影...[繼續(xù)閱讀]
以服務(wù)員的角色去管理

2013-12-28

某公司從成立以來，始終奉行這樣的原則：“員工與顧客都是企業(yè)的上帝，企業(yè)應(yīng)為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量高度負責(zé)”。其管理制度明確表示，管理層就是服務(wù)層，管理者就是服務(wù)員。管理者對員工的服務(wù)內(nèi)容包...[繼續(xù)閱讀]
管理需要規(guī)則更需要人性化

2013-12-28

前不久，到企業(yè)調(diào)研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數(shù)碼等技術(shù)的培訓(xùn)，一直實行人性化管理，員工歸屬感較好。企業(yè)負責(zé)人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經(jīng)常去外面jianzhi，有的嚴(yán)重影響了本職工作，如果...[繼續(xù)閱讀]
中小企業(yè)如何掌握品牌創(chuàng)建的步驟和精髓

2013-12-27

年尾周末，南中國某市一個賓館會場內(nèi)，中小企業(yè)沙龍正在舉行。與往年歡聲笑語，高談闊論的熱鬧氣氛不同的是，今天的企業(yè)家們看起來有些憂心忡忡，沉默不語，只偶爾和身邊的同伴低聲地說上幾句，氣氛壓抑的令人喘不過...[繼續(xù)閱讀]
管理創(chuàng)新有要點

2013-12-27

中國企業(yè)與外國企業(yè)之間，國內(nèi)的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國有企業(yè)與民營企業(yè)之間，在管理上都存著很大差距。由于中國企業(yè)的成長道路的限制，中國企業(yè)界常常面臨一個尷尬局面：在老式的基礎(chǔ)管理尚未完全合格的時候，又不...[繼續(xù)閱讀]
高管如何知人善任？

2013-12-27

作為企業(yè)的高管，學(xué)習(xí)九型性格課程后，在知人善任方面會帶來哪些改變呢？一、敢于承認(rèn)不足或局限，樂意發(fā)揮下屬優(yōu)勢毫無疑問，高管們之所以能在企業(yè)組織中居于中樞位置，他們必然有其過人的能力，或者在技術(shù)上精湛，...[繼續(xù)閱讀]
商品分配管理：商品管理原則與品類管理

2013-12-27

要了解商品的分配，首先是要了解商品的管理的原則，其次是要了解商品的品類管理。一、商品管理原則店鋪的經(jīng)營業(yè)務(wù)是圍繞著商品這個核心而展開的，因此商品管理原則是每位店鋪經(jīng)營者應(yīng)了解與掌握的，分配是在有原則的...[繼續(xù)閱讀]
中紡聯(lián)：推進卓越績效模式現(xiàn)金管理方法

2013-12-27

適逢魯泰紡織股份有限公司榮獲2013年“全國質(zhì)量獎”，為更好地學(xué)習(xí)交流質(zhì)量工作經(jīng)驗，第六屆全國紡織行業(yè)質(zhì)量工作交流會12月25日在山東淄博魯泰紡織股份有限公司舉行。繼續(xù)圍繞提升質(zhì)量管理水平開展QC小組活動，深入...[繼續(xù)閱讀]
弱者生存：中小企業(yè)的智慧選擇

2013-12-27

經(jīng)常接觸到一些老板，在擁有千萬、過億身家的同時，面對激烈競爭帶來的行業(yè)空間萎縮，生存壓力逼迫著去尋求新的市場，無論是宏觀的經(jīng)濟政策和客觀的市場規(guī)律作用使然，一些原本功成名就的企業(yè)在新的領(lǐng)域欲長袖善舞，...[繼續(xù)閱讀]
家紡業(yè)渠道新組合

2013-12-26

市場整體低迷，但是，家紡產(chǎn)品的線上銷售增速似乎激發(fā)了企業(yè)的活力。在今年“雙十一”的電商大戰(zhàn)中，羅萊家紡(002293,股吧)（002293）一天的銷售額達到1.55億元，在家紡行業(yè)中依舊排名第一，與去年相比，銷售額同比增...[繼續(xù)閱讀]
創(chuàng)新家紡業(yè)的拐點

2013-12-26

盡管家紡業(yè)整體略有增長，但由于加盟渠道對于終端消費普遍過于悲觀，導(dǎo)致訂貨額出現(xiàn)大幅度的下降，拖累全年的業(yè)績。申銀萬國的最新研報如此評判家紡業(yè)2013年的窘?jīng)r。今年三季報顯示，家紡業(yè)三大龍頭企業(yè)業(yè)績均出現(xiàn)了...[繼續(xù)閱讀]
管理者如何聰明地駕馭好時間？

2013-12-26

有時平凡之中才會見真章。例如，實際上企業(yè)家如何分配他們的時間？他們一整天都在干什么？有一點可以肯定：管理者既需要善于管理員工，也需要善于管理時間。他們必須分得清輕重緩急，他們也必須明白如何客觀冷靜地確...[繼續(xù)閱讀]
領(lǐng)導(dǎo)管理“易筋經(jīng)”：堅持力

2013-12-25

如果從精神意志的不同來看，世界上的人可以分為兩大類：一類是意志堅強的人，另一類是心態(tài)薄弱的人。前者的內(nèi)心有股與生俱來的堅強特質(zhì)，在遇到困難和阻力的時候，也許會妥協(xié)，但絕不會放棄。后者一旦遭遇挫折，先想...[繼續(xù)閱讀]
高管如何知人善任？

2013-12-25

作為企業(yè)的高管，學(xué)習(xí)九型性格課程后，在知人善任方面會帶來哪些改變呢？一、敢于承認(rèn)不足或局限，樂意發(fā)揮下屬優(yōu)勢毫無疑問，高管們之所以能在企業(yè)組織中居于中樞位置，他們必然有其過人的能力，或者在技術(shù)上精湛，...[繼續(xù)閱讀]

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九種最重要的領(lǐng)導(dǎo)力
管理者該如何做好授權(quán)呢？這其中最重要的就是權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。即，在向員工授權(quán)時，既定義好相關(guān)工作的權(quán)限范圍，給予員工足夠...
品牌，你夠個性么？
簡而言之，品牌就是一種聯(lián)想。身處大數(shù)據(jù)時代，我們每天主動或被動得到的訊息并非不足，而是過量。那么，品牌信息或聯(lián)想的同質(zhì)化...
無印良品的美學(xué)啟示
在這個無處不品牌的時代，無印良品卻在“淡化品牌”。“簡單”、“純樸”、“禪意美學(xué)”。品牌悖論的背后，卻贏得了無數(shù)擁躉。好...
解讀紡服業(yè)渠道管理的三大矛盾
很久以前各行各業(yè)提出“渠道為王”“決勝終端”的口號，這充分體現(xiàn)渠道建設(shè)、服務(wù)終端的重要性。服裝企業(yè)如何做好渠道規(guī)劃、控制...

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