“打工皇帝”唐駿:“NO.2”之道
既會(huì)做事,又會(huì)做人,卻又不僅僅是傳統(tǒng)意義上的低調(diào),反而很會(huì)通過(guò)作秀引來(lái)皆大歡喜——作為處境通常微妙、結(jié)局通常黯然的二把手經(jīng)理人,唐駿卻能“始終”將進(jìn)退的分寸拿捏得恰到好處。
4個(gè)月前,唐駿以“10億元身價(jià)加盟新華都(002264行情,股吧)”,再度刷新了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人(更形象的說(shuō)法是“打工皇帝”)的最新記錄。兩個(gè)半月之后的7月31日,新華都于深交所上市,事實(shí)證明,新華都集團(tuán)董事長(zhǎng)陳發(fā)樹(shù)給出的這個(gè)價(jià)碼,不算過(guò)分,不算奢侈——新華都開(kāi)盤(pán)報(bào)價(jià)28.33元,全天漲幅高達(dá)160%,有人估算,“發(fā)哥”的財(cái)富當(dāng)天再增13億。
4年前,還是唐駿,以當(dāng)時(shí)幾乎令人目眩的“4億元身價(jià)”,棄微軟加盟盛大,同樣刷新了記錄。當(dāng)時(shí),還引發(fā)了“唐駿到底值不值4個(gè)億”的爭(zhēng)論。當(dāng)然值!陳天橋4個(gè)億的付出,換來(lái)的是唐駿不知疲倦地往返于上海與華爾街,最終讓盛大重獲投資者的認(rèn)可;期間不乏一周為盛大賺進(jìn)4億美元的妙棋。他還鼓動(dòng)老板“炒新浪的股票”(最初被認(rèn)為是收購(gòu)新浪),大賺一筆(至少數(shù)千萬(wàn)美元)。
當(dāng)然,一再刷新記錄,還不單單是替老板賺錢(qián)的事。其他職業(yè)經(jīng)理人,可能還會(huì)帶給老板更多的財(cái)富。但是,為什么他們沒(méi)能創(chuàng)造職業(yè)經(jīng)理人的薪酬輝煌,而讓老板給出天價(jià)還心甘情愿呢?唐駿的獨(dú)特之處,顯然就在于此,說(shuō)他深諳職業(yè)經(jīng)理人的“NO.2”之道,絕不過(guò)分。
唐駿最讓人折服的,是不像部分職業(yè)經(jīng)理人那樣,離職時(shí)跟老東家鬧得雞飛狗跳,他能跟前任東家(都是全球首富或者中國(guó)首富)平和地分手,甚至還主動(dòng)給他一頂榮譽(yù)桂冠——微軟(中國(guó))終身榮譽(yù)總裁、盛大董事顧問(wèn)。
而且,他還能借機(jī)鋪墊、承上啟下,“秀”一把,讓新東家跟著“沾光”——即使最默默無(wú)聞的一個(gè)老板,也會(huì)由此被公眾視為新首富的“種子選手”。
這樣的“NO.2”,哪個(gè)老板會(huì)不喜歡?
把“唐駿”當(dāng)成公司經(jīng)營(yíng)
“我找了10年都沒(méi)找到合適的人選,但第一眼就覺(jué)得這個(gè)人應(yīng)該是你!痹谏虾5囊婚g茶樓里,陳發(fā)樹(shù)很認(rèn)真地對(duì)盛大總裁唐駿說(shuō)。這是他們第一次見(jiàn)面,時(shí)間是今年年初。
后來(lái)的事,就順理成章了。唐駿說(shuō),自己僅僅思考了一分鐘,就決定接受邀請(qǐng),加盟新華都任職CEO兼總裁。
陳發(fā)樹(shù)很輕率嗎?顯然不是。唐駿事后分析,其中至少四成是由于自己的個(gè)人品牌。
這一點(diǎn),在他跳槽盛大的過(guò)程中亦有體現(xiàn)。2003年12月8日,陳天橋第二次見(jiàn)微軟中國(guó)區(qū)總裁唐駿,就直率地提出:“想不想一起做?”7天之后再度見(jiàn)面時(shí),他們就把上班時(shí)間確定好了——2004年2月——陳天橋同樣也絕非輕率之人。
經(jīng)營(yíng)好個(gè)人品牌,其實(shí)是唐駿一直以來(lái)刻意為之的。他甚至說(shuō),自己是把“唐駿”當(dāng)成公司來(lái)經(jīng)營(yíng)的。從“微軟—盛大—新華都”的三級(jí)跳來(lái)看,他的苦心經(jīng)營(yíng)是有效果的,甚至是奇效。
其實(shí),意識(shí)到個(gè)人品牌重要性的職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該不在少數(shù)。但真正肯用心經(jīng)營(yíng)、真正能經(jīng)營(yíng)好的,卻為數(shù)不多。更為關(guān)鍵的是,如何經(jīng)營(yíng),甚至存在諸多誤區(qū)。
實(shí)際上,從微軟跳出的第一步,唐駿就顯示了自己的與眾不同。
在微軟中國(guó)區(qū)總裁這個(gè)位置上坐過(guò)的人,都可謂商業(yè)精英。但是,“打工女皇”吳士宏從微軟辭職后,撰寫(xiě)了一本《逆風(fēng)飛飏》,詳細(xì)闡述了她與微軟的恩恩怨怨,并在當(dāng)時(shí)引起了公眾的極大關(guān)注。無(wú)獨(dú)有偶,她的接替者高群耀,在離職后幾乎選擇了同樣的方式,并以《體驗(yàn)微軟——我對(duì)微軟說(shuō)實(shí)話(huà)》一書(shū)引起轟動(dòng)。盡管業(yè)界認(rèn)為,高群耀是誠(chéng)懇地回顧經(jīng)歷、分析問(wèn)題,而沒(méi)有僅僅停留在恩怨上,但很難說(shuō),這會(huì)是一種完美的方式。畢竟,哪個(gè)企業(yè)都不希望對(duì)自己的問(wèn)題及隱憂(yōu)著書(shū)立說(shuō)——“家丑”不可外揚(yáng)嘛!
離開(kāi)微軟,唐駿其實(shí)也蠻委屈的——總部解決他與微軟大中華區(qū)總裁黃存義之間矛盾的方式,居然是讓黃毫不知情地“被陳永正取代”,當(dāng)然,唐駿也毫不知情——老外的思維真是簡(jiǎn)單、怪異啊,這是架構(gòu)重疊、互相牽制的問(wèn)題,又不是人的問(wèn)題。
但是,唐駿沒(méi)打算寫(xiě)書(shū),盡管他在微軟呆了10年,內(nèi)幕知道得可能更多!耙?yàn)槲視?huì)說(shuō)很多微軟的好話(huà),而如果把微軟寫(xiě)得太好,好處太多,那就沒(méi)人看了。”他這樣解釋說(shuō)。不但如此,他還好心地告訴陳永正:有微軟大中華區(qū),微軟中國(guó)區(qū)總裁的位置,今后就不要再設(shè)置了——你看,這就是差別!
這是委曲求全嗎?當(dāng)然不。其實(shí),唐駿很在乎自己的名聲,他很早就注意到了職業(yè)生涯的規(guī)劃,他不想因一時(shí)的沖動(dòng)讓自己的職業(yè)生涯抹上瑕疵,這也是他不會(huì)與老東家“交惡”的原因所在——那不劃算。
把每一次職業(yè)經(jīng)歷當(dāng)作修煉
正如當(dāng)初去微軟抱定了“偷師學(xué)藝”的打算一樣,唐駿在盛大的四年,同樣沒(méi)有虛度。
跟在微軟一做就是10年,且從高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理慢慢爬上中國(guó)區(qū)總裁的寶座不同,對(duì)于盛大乃至公眾而言,唐駿這次是個(gè)“空降NO.2”。盡管他頭頂“中國(guó)IT界第一經(jīng)理人”的光環(huán),但從跨國(guó)公司一步邁到民營(yíng)企業(yè),他能否適應(yīng)、能否有所作為,就成了自然而然的疑問(wèn)——于是關(guān)于他是“花瓶”的說(shuō)法持續(xù)了很長(zhǎng)一段時(shí)間。
非但如此,基于質(zhì)疑,外界還一度風(fēng)傳他將離開(kāi)盛大,原因很簡(jiǎn)單,他在微軟也是個(gè)強(qiáng)勢(shì)總裁,恐難以跟強(qiáng)勢(shì)的陳天橋磨合太久。
這個(gè)說(shuō)法,似乎有著足夠的事例支撐。譬如吳士宏,加盟TCL之后曾一度躊躇滿(mǎn)志,3年后,卻是以“健康原因”離開(kāi)。直到離職,她也沒(méi)能進(jìn)入董事會(huì)。
再比如何經(jīng)華,2002年5月,這位Oracle(甲骨文)前高管,以“用友新任總裁”的身份亮相,值得關(guān)注的,還有他500萬(wàn)的年薪及“打工皇帝”的封號(hào)。僅僅兩年半之后,強(qiáng)勢(shì)的何經(jīng)華就不得不黯然而去,曾在業(yè)界流傳的“何王(文京)戀”,亦成“鏡中月、水中花”。
這些,當(dāng)然都是唐駿所不希望的。他刻意地避開(kāi)了“風(fēng)頭”,抓住了“鳳尾”。譬如,即使你在傳言滿(mǎn)天飛的2005年向他求證會(huì)不會(huì)離開(kāi)盛大,他也會(huì)避實(shí)就虛、一臉輕松地說(shuō):“可能他們是不了解我的緣故,知道我的人都不會(huì)這樣認(rèn)為的!倍,他還會(huì)特別真誠(chéng)地向你描述盛大是一家多么有朝氣、有前景的企業(yè)——盡管2005年年底盛大的財(cái)報(bào)巨虧5億。
更重要的是,唐駿刻意地不搶陳天橋的風(fēng)頭。坊間傳言,他會(huì)把發(fā)給自己的一些邀請(qǐng)函,悄悄改成“陳天橋”轉(zhuǎn)發(fā)出去。他甚至情愿在《頭腦風(fēng)暴》節(jié)目中“犧牲”,并被質(zhì)疑為表現(xiàn)得“迷迷糊糊”,“因?yàn)樗ㄖ赣^眾)問(wèn)的問(wèn)題應(yīng)該陳天橋回答,我回答不合適!彼忉屨f(shuō)。你看,這根弦兒簡(jiǎn)直繃到了無(wú)處不在的地步。
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