紹興文理學院首屆45名染織專業(yè)的學生今年都已經(jīng)早早地上崗工作了，他們都是被紹興各地的紡織印染企業(yè)提前要走的，而明年才畢業(yè)的又一批大學生也早已被各大企業(yè)盯上。這個專業(yè)的設計類人才現(xiàn)在越來越吃香，供不應求。這也體現(xiàn)出，紹興紡織創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)越來越擴容，人才需求快速增長。而學校也越來越重視與企業(yè)的對接，學生所學與社會所需貼得更緊了。
　　
　　本報訊“雖然要到明年7月份才正式畢業(yè)，但提前來‘預訂’畢業(yè)生的企業(yè)卻越來越多，到目前為止，企業(yè)的需求量就是我們畢業(yè)生人數(shù)的數(shù)倍……”近日，紹興文理學院教工黨支部書記、學生科副科長林國旗對記者說。
　　
　　紹興文理學院是2007年開始設立染織專業(yè)的，到今年7月，首屆45名畢業(yè)生全部被紹興各地的紡織印染企業(yè)提前要走。一些稍遲點的企業(yè)根本要不到畢業(yè)生。而明年才能畢業(yè)的21名學生現(xiàn)在早被各大企業(yè)盯上。
　　
　　林國旗告訴記者，紹興縣的紡織印染企業(yè)特別喜歡大學畢業(yè)的設計專業(yè)人員，像“小軒窗居室用品”、“恒美紡織”等本地享有較高知名度的大企業(yè)，都開出了五、六個名額的畢業(yè)生需求單，有的企業(yè)甚至一下子就希望招10多名畢業(yè)生充實企業(yè)的設計研發(fā)隊伍。
　　
　　過去，剛畢業(yè)的紡織專業(yè)人員并不被企業(yè)特別看好，主要原因在于他們的設計與實際設計存在差距大，緊跟市場與潮流的能力較弱。紹興縣的紡織印染企業(yè)更喜歡通過“挖”的方式聘請有一定從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士。但近幾年來，越來越多的紹興縣企業(yè)卻鐘情于走進校園找人才，這是為什么？
　　
　　浙江金蟬家紡有限公司董事長楊來榮去年從浙江理工大學招回一名設計專業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)過一年多的鍛煉與培養(yǎng)，現(xiàn)在這名員工不但成為企業(yè)設計團隊里的新銳，其設計的多款花型被外商看好。楊來榮說：“企業(yè)愿意到校園找人才的原因應該是兩方面的，首先說明學校在培養(yǎng)專業(yè)人才方面已更加注重與企業(yè)、市場的對接，許多畢業(yè)生在校期間就參與各種專業(yè)設計比賽，接觸社會比較深入，個人思想與風格在作品自主創(chuàng)新中得到很好體現(xiàn)。同時，也說明我們的企業(yè)越來越重視自己培養(yǎng)專業(yè)設計人才，提供的平臺更廣更大，能幫助這些有一定才華的年輕人成就夢想。”
　　
　　林國旗分析說，紹興縣企業(yè)家能本著培養(yǎng)、發(fā)展人才的愿望出發(fā)，這本身傳遞一種信號，企業(yè)越來越重視紡織業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)意，這些專業(yè)人才集聚各大企業(yè)，逐漸形成創(chuàng)新研發(fā)的氛圍，這有助于紹興輕紡產(chǎn)業(yè)從量到質的提升。
　　
　　紹興文理學院學生創(chuàng)業(yè)園里有4家專門從事紡織面料開發(fā)、花型設計及服裝設計的創(chuàng)意基地，學校除免費提供店面、經(jīng)費外，還常組織學生外出考察、學習，并定期與企業(yè)對接。丁建英、黃倩惠就是大四的學生，也是創(chuàng)業(yè)園花型設計基地的一名主要成員。丁建英告訴記者，她們每季度都會參加花型畫稿的各種比賽，也在為企業(yè)量身定制花稿，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)找上門希望建立長期的花型設計合作關系。
　　
　　記者了解到，一般剛踏出校門的設計專業(yè)畢業(yè)生企業(yè)開出的薪酬就不低于每月3000元，而有一、兩年從業(yè)經(jīng)驗的人員年薪可達10萬元。
　　
　　林國旗告訴記者，人對藝術美的追求越來越高，越來越希望突顯個性，紡織服裝企業(yè)只有走個性化的研發(fā)之路，才能越走越寬。人無我有，不但可以掌握話語權，更是企業(yè)“常青”的秘訣。企業(yè)擁有自己的設計研發(fā)團隊，結合市場與流行趨勢，根據(jù)自身的優(yōu)勢，開發(fā)產(chǎn)品，這是未來每個紡織企業(yè)必走的路。作為個體的企業(yè)形成了各自獨特的風格與特色，整個區(qū)域的紡織產(chǎn)業(yè)整體轉型升級也就不遠了。紹興縣的紡織企業(yè)正在走這樣的創(chuàng)意之路，紹興縣紡織產(chǎn)業(yè)的轉型升級值得期待。