在出席十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議的2900多名代表中，有近10名來(lái)自紡織企業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)的職工代表。她們作為紡織行業(yè)近2000萬(wàn)職工的優(yōu)秀代表，肩負(fù)著兄弟姐妹們的囑托和殷切希望，并將在會(huì)上積極履行和行使自己的職責(zé)與權(quán)力。

　　之所以能當(dāng)選為全國(guó)人大代表，是因?yàn)樗齻冊(cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧暇�做出了不平凡的業(yè)績(jī)。她們大都是連續(xù)多年的企業(yè)先進(jìn)工作者、崗位標(biāo)兵，都獲得過(guò)�。ㄊ校﹦谀！⑷�紡勞模、全國(guó)勞模等榮譽(yù)。她們深知能夠以全國(guó)人大代表的身份走進(jìn)國(guó)家最高的參政議政殿堂機(jī)會(huì)難得，“是榮譽(yù)，更是責(zé)任”。因此，她們決心當(dāng)好一線(xiàn)工人的代表，珍惜這次機(jī)會(huì)，把大家的心聲帶進(jìn)人民大會(huì)堂。

　　記者在會(huì)上會(huì)下采擷了她們樸實(shí)而又真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)——

　　陸永蘭代表（江西海揚(yáng)紡織集團(tuán)細(xì)紗擋車(chē)工）：

　　目前紡織企業(yè)工人90%以上都是農(nóng)民工，他們?yōu)榧徔椥袠I(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但農(nóng)民工隊(duì)伍的不穩(wěn)定也給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了困難。建議國(guó)家和企業(yè)重視農(nóng)民工的權(quán)益，與正式工一樣，保證他們的待遇、福利和社會(huì)保障，以穩(wěn)定紡織工人隊(duì)伍。

　　陶海俠代表（江蘇泗絹集團(tuán)精梳紡車(chē)間操作員）：

　　農(nóng)民工的教育底子相對(duì)薄一些，他們特別希望能有繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但現(xiàn)在的學(xué)歷教育一般都需要三四年的時(shí)間，而農(nóng)民工往往在一座城市工作一兩年后就轉(zhuǎn)移了。企業(yè)要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，建立可操作性強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工人的定期培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)。同時(shí)要打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓員工真正融入企業(yè)，增強(qiáng)他們的主人翁精神和責(zé)任感。

　　楊曉霞代表（寧波維科精華家紡有限公司制品分廠二車(chē)間質(zhì)量員）：

　　作為一名外來(lái)務(wù)工人員，這次能當(dāng)選為全國(guó)人大代表，讓我真正感覺(jué)到了地位上的平等，我覺(jué)得很溫暖�，F(xiàn)在有些地方普遍存在著當(dāng)?shù)厝伺c外來(lái)工相互不信任的現(xiàn)象，建議當(dāng)?shù)卣�府成立相�?yīng)的組織，如寧波就成立了和諧促進(jìn)會(huì)，由本地人和外來(lái)工共同組成，對(duì)工作中、生活中遇到的問(wèn)題及時(shí)反映、及時(shí)解決，使企業(yè)和社會(huì)更加和諧。

　　李紅錦代表（湖北荊州乾盛紡織有限公司修織工）：

　　目前，受棉花價(jià)格上升、人民幣升值、出口退稅率下調(diào)等因素的影響，棉紡織企業(yè)效益普遍低下�，F(xiàn)在棉紡織企業(yè)的進(jìn)項(xiàng)稅率是按產(chǎn)品銷(xiāo)售額的17%征收，而購(gòu)買(mǎi)棉花的抵扣稅率只有13%，4個(gè)點(diǎn)的差額稅費(fèi)由企業(yè)成本負(fù)擔(dān)，使勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)承擔(dān)了高賦稅，削弱了競(jìng)爭(zhēng)力。建議國(guó)家對(duì)棉紡織企業(yè)實(shí)行棉花增值稅進(jìn)項(xiàng)稅和銷(xiāo)項(xiàng)稅稅率相統(tǒng)一的政策，提高棉紡行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　卜仿英代表（湖北襄樊新襄棉紡織有限公司噴氣織機(jī)幫接工）：

　　紡織工人的勞動(dòng)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，但收入?yún)s偏低，此事應(yīng)引起高度關(guān)注�，F(xiàn)在有的紡織雙職工家庭的月工資不高，這直接導(dǎo)致了紡織企業(yè)招工難，還使紡織職工心理失衡，嚴(yán)重影響行業(yè)的發(fā)展。建議國(guó)家充分發(fā)揮稅收等政策的杠桿調(diào)節(jié)功能，對(duì)紡織行業(yè)職工收入低的問(wèn)題給予高度關(guān)注和政策支持，進(jìn)一步協(xié)調(diào)好社會(huì)分配公平問(wèn)題，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

　　代朝霞代表（湖南常德紡機(jī)有限公司搖架制造部沖二車(chē)間彈簧測(cè)壓工）：

　　在紡織產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)需要更多的知識(shí)型人才，所以企業(yè)要加速培養(yǎng)高級(jí)技工人才。企業(yè)要建立合理的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)并不僅僅是收入上的，而且要讓技術(shù)工人成為受社會(huì)尊重的群體。國(guó)家也要出臺(tái)相關(guān)的激勵(lì)政策，讓技術(shù)人才感覺(jué)自己有奔頭。