1984年，在東京國際馬拉松邀請賽，一名叫山田本一本土運動員出人意外奪冠。賽后，有記者問他，“為什么能一鳴驚人地取得如此驚人的成績？”山田本一只說了一句話：“憑智慧”。十年過后，在他的自傳中人們才知道他所說的“智慧”就是“分解目標”。他是這樣寫的：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志記下來，第一個標志是一個銀行，第二個標志是一棵大樹，第三個標志是一座紅房子……就這樣每隔一段做個標志，一直做到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。”
　　目標有長期和短期之分，在整個目標實現(xiàn)的過程中大目標可以分為多個小目標。然后，首先從短期目標做起！先把眼前的一點一滴做好。在制定銷售目標的過程中也一樣，要把大目標進行分解，細化每個小目標。比如，今天需要完成多少任務(wù)，實際完成了多少，完成的質(zhì)量如何等等。這些細小的問題都是長期目標的重要部分，完成得不好，長期目標肯定不會如期實現(xiàn)。
　　【銷售人員PK秀】
　　》》》銷售人員汪小云
　　云畢業(yè)后被聘為某汽車銷售公司的推銷員，剛剛走上工作崗位，激情四射，信誓旦旦地為自己定下了銷售目標：三個月后銷售主管，一年后銷售經(jīng)理，然后根據(jù)主管、經(jīng)理的標準來衡量自己的業(yè)務(wù)。
　　這個目標看似很宏大，可缺乏實際操作性，因為這是一個空洞的目標。
　　》》》銷售人員魏鵬
　　魏鵬也是一名汽車推銷員，是小云的同事平均每星期要花上半天的時間用來做計劃，每天要花一個多小時的時間來做銷售的準備工作，在沒有做好計劃和準備工作之前，他絕對不會出門去拜訪客戶和做銷售業(yè)務(wù)。不要以為這是浪費寶貴時間。正是因為有了完善的計劃與準備，才能使他保持高額的銷售業(yè)績。
　　一次，小云請教魏鵬：“魏先生，您是怎樣成為汽車行業(yè)最頂尖的銷售員呢?”
　　“因為我會給自己訂下遠大的目標，并且有切實可行的實施方案�！蔽夯卮稹�
　　“是什么方案呢?”
　　“我會將年度的計劃和目標細分到每周和每天里。比如說今年訂的目標是3840萬美元，我會把它按12個月把它分成12等份，這樣每個月完成320萬美元就好了，然后再用星期來分320萬除以4，這下子我就不用做320萬元的業(yè)績了，只要每個星期做80萬元就行了�！�
　　當設(shè)定銷售自己的目標時，你應(yīng)該用務(wù)實的、現(xiàn)實可行的條款來進行詳細說明。提防滿目夸大、空洞無物的目標。只有談到制定長遠的規(guī)劃和決策時，超級宏大的目標才有意義，但這并不適合具體的目標設(shè)定。重點是要設(shè)定你能在一年里切實達到的現(xiàn)實目標。
　　人們很容易做出各種決議，但實現(xiàn)它們則要困難得多。難怪一些企業(yè)家每年都做出同樣的決議，雖然他們可能并沒有實現(xiàn)這些目標。不要讓自己陷入同樣的境地。
　　1）、細化目標
　　一個人最大的悲劇不是無法實現(xiàn)自己的目標，而是不知道為自己的目標去奮斗。這就是目標不夠不夠具體的額緣故。目標制定得越具體、越細化，就越容易實現(xiàn)，你想掙100萬元錢，不是籠統(tǒng)地去想，而是要知道將在多長的時間內(nèi)實現(xiàn)這個目標。比如，計劃在一年內(nèi)實現(xiàn)，那么，就需要知道每月要賺833300元，即每周192300元，每天27471余元。只有這樣，才知道每天如何去做，才能如期實現(xiàn)這個的夢想。否則，你很容易就不會為之而持續(xù)努力了。
　　2）、把每個小目標寫在紙上
　　離你越遠東西越顯得不重要，同樣，看不到、摸不到的目標月更難以去實現(xiàn)。當你制定好自己的銷售目標時就需要把每一個月、每一周、甚至每一天的目標明扼要地記錄下來。最好是寫在紙上，放在自己容易看得見的地方，時時刻刻地提醒自己為實現(xiàn)這些目標去做。有時，即使只要用眼睛掃一眼就能看見。
　　3）、每天每周都要去確定目標
　　研究發(fā)現(xiàn)，1至3天的即期目標是最好的目標，也是最容易實現(xiàn)的目標。這些目標好比馬拉松長跑路上的一個個顯示標志，它能時刻鼓舞你前進，鼓舞你堅持不懈地去做。更重要的是在你為實現(xiàn)這個小小的目標之后，會給你不斷地帶來幸福感和成就感。
　　作為一個有遠見的銷售人員，通常都會制定一個長期目標，確定自己的前進方向。然后根據(jù)每個階段的工作把這些目標進行細化，中期目標、短期目標等等一層層地細化。直到具體到每天知道應(yīng)該做什么。當然，每一個小目標都必須是某個長遠目標分割而成的，如果都是單獨存在的，則無法有助于大目標的實現(xiàn)。短期內(nèi)的小目標是某段時期長遠目標的主要組成部分，最終目標的如期實現(xiàn)，必須先把這個大目標分割成幾個不同的小目標，分期來完成。
　　4、注重目標的實效：要成交量不要拜訪量
　　任何一個銷售人員在做業(yè)務(wù)之前都會制定不同銷售目標，年度目標，季度目標，月度目標，周目標，日目標等等。但是，當你緊盯這些目標的的時候有沒有注意到它的實效性？換句話說，就是制定的目標要達到一個什么效果。沒有或者無法達到預期效果的目標，也不能稱之為真正意義上的目標。
　　目標是一個起點，要實現(xiàn)的效果才是終點。對于一個銷售人員來說，最終達到了什么效果才是衡量目標是否實現(xiàn)的標準。那么，這個效果是什么呢？其實，也就是我們經(jīng)常說的“成交量”，只有有了足夠的成交量才能保證有更大的業(yè)績。
　　【銷售人員PK秀】
　　》》》銷售人員蕭逸
　　一個叫蕭逸的銷售新手，剛剛加入一家企業(yè)，論知識面、語言表達能力和個人素質(zhì)都十分突出，而且每天的拜訪量也很高，可就是業(yè)績不佳。一開始他以為是幸運不好，只要在努力努力就可以了。但是，幾個月過去了別人都出單了，就只有他還是零。
　　但是，他仍在按部就班地每天拜訪客戶，而去找找什么原因。因為他曾聽說都說銷售工作是“拜訪量定江山”，拜訪量高業(yè)績就好，拜訪量低業(yè)績就差，其實也就是說做銷售要勤快，要多拜訪客戶。
　　錯誤的思想決定了錯誤的行為，最終他不得不選擇離開。