民營(yíng)企業(yè)管理運(yùn)作的弊病
作者:孟祥磊 2013-7-8
一、皇親國(guó)戚當(dāng)?shù)溃?a target=_blank href='/Tag/B9D9C1C5D6F7D2E5/' target=_blank >官僚主義橫行。“皇親國(guó)戚”是具有中國(guó)特色的大部分民營(yíng)企業(yè)的一道靚麗的風(fēng)景線。一幫親戚跟老板一起辛辛苦苦打下江山,從老板感情方面來(lái)說(shuō)當(dāng)然要委以重用,分享成功的果實(shí)。如此一來(lái)親戚們搖身一變就成了公司領(lǐng)導(dǎo),特殊的身份地位以及輝煌的經(jīng)歷,身份優(yōu)越感也就日益增強(qiáng),再加上源于對(duì)老板負(fù)責(zé)的心態(tài),親戚們對(duì)公司各部門出現(xiàn)的問(wèn)題自然而然的就會(huì)指指點(diǎn)點(diǎn),如果再碰上一些不講原則或者說(shuō)不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)唯唯諾諾的管理干部,那親戚們的權(quán)力快感就會(huì)日益膨脹。跨部門指揮、越級(jí)指揮這樣的問(wèn)題出現(xiàn)也就不足為奇了。
二、靠感覺(jué)加薪。“說(shuō)你行你就行,不行也行;說(shuō)你不行你就不行,行也不行!庇眠@一句話來(lái)形容大部分民營(yíng)企業(yè)的用人評(píng)估機(jī)制再恰當(dāng)不過(guò)。一切以主管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志為判斷標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)、指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等客觀事實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)面前蒼白無(wú)力、不堪一擊。加不加薪就是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事兒,所以大家想方設(shè)法去討好領(lǐng)導(dǎo),甚至還有的以替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋為榮,把領(lǐng)導(dǎo)伺候好了,機(jī)會(huì)就來(lái)了。
三、靠關(guān)系晉升。大部分民營(yíng)企業(yè)的高薪崗位幾乎全是關(guān)系戶,因?yàn)椤胺仕涣魍馊颂铩甭,晉升也同樣如此,“一人得道,雞犬升天!惫P者碰到一個(gè)車間,里面三分之二的人都是靠關(guān)系進(jìn)的廠,大小干部清一色都是公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的親戚、朋友。這樣的企業(yè)談何公平?
四、靠身份做事。部門之間需要配合的本職工作要看誰(shuí)來(lái)要求,如果是領(lǐng)導(dǎo)交待的,那絕無(wú)二話;如果是平級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),那要看大家關(guān)系怎樣或者對(duì)方后臺(tái)硬不硬,如果沒(méi)有勢(shì)力關(guān)系又一般則要么敷衍了事,要么婉轉(zhuǎn)拒絕;如果對(duì)方比自己職務(wù)低,那就要看你會(huì)不會(huì)做人,奉承好了就幫你辦一下,一句話不對(duì)那就讓你回去找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)談,因?yàn)槁殑?wù)不對(duì)等,同意幫你辦事會(huì)丟了自己的面子。所以很多空降兵進(jìn)入部分民營(yíng)企業(yè)后會(huì)覺(jué)得不可思議和荒唐可笑,部門間正當(dāng)?shù)墓ぷ髋浜弦缶谷灰筷P(guān)系、靠面子、靠身份去推動(dòng)。
五、拉幫結(jié)派,各立山頭。對(duì)大部分民營(yíng)企業(yè)新進(jìn)管理人員來(lái)說(shuō),“拜山頭”是必不可少的的關(guān)鍵步驟,只要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有拜訪到,你就會(huì)麻煩不斷,甚至?xí)䜩G掉“飯碗”,因?yàn)槟阊劾餂](méi)有領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)很生氣,后果很嚴(yán)重。
六、論資排輩,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)!耙郧拔摇,你還……”、“你有什么資格?”、“領(lǐng)導(dǎo)都要讓我三分”等等這樣的具有身份優(yōu)越感的話語(yǔ)在絕大部分民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常充斥耳邊,在這里幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),一切按進(jìn)公司的時(shí)間長(zhǎng)短論資排輩。你想出頭?那就慢慢熬吧。
以上是大部分民營(yíng)企業(yè)的通病,當(dāng)然也有很多管理規(guī)范、公平、公正、良性發(fā)展的民營(yíng)企業(yè),甚至有的還進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng),不能一概而論。個(gè)人觀點(diǎn),希望對(duì)部分民營(yíng)企業(yè)有所借鑒。也祝愿所有民營(yíng)企業(yè)都有更好的發(fā)展!
二、靠感覺(jué)加薪。“說(shuō)你行你就行,不行也行;說(shuō)你不行你就不行,行也不行!庇眠@一句話來(lái)形容大部分民營(yíng)企業(yè)的用人評(píng)估機(jī)制再恰當(dāng)不過(guò)。一切以主管領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意志為判斷標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)、指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等客觀事實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)面前蒼白無(wú)力、不堪一擊。加不加薪就是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事兒,所以大家想方設(shè)法去討好領(lǐng)導(dǎo),甚至還有的以替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋為榮,把領(lǐng)導(dǎo)伺候好了,機(jī)會(huì)就來(lái)了。
三、靠關(guān)系晉升。大部分民營(yíng)企業(yè)的高薪崗位幾乎全是關(guān)系戶,因?yàn)椤胺仕涣魍馊颂铩甭,晉升也同樣如此,“一人得道,雞犬升天!惫P者碰到一個(gè)車間,里面三分之二的人都是靠關(guān)系進(jìn)的廠,大小干部清一色都是公司、部門領(lǐng)導(dǎo)的親戚、朋友。這樣的企業(yè)談何公平?
四、靠身份做事。部門之間需要配合的本職工作要看誰(shuí)來(lái)要求,如果是領(lǐng)導(dǎo)交待的,那絕無(wú)二話;如果是平級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo),那要看大家關(guān)系怎樣或者對(duì)方后臺(tái)硬不硬,如果沒(méi)有勢(shì)力關(guān)系又一般則要么敷衍了事,要么婉轉(zhuǎn)拒絕;如果對(duì)方比自己職務(wù)低,那就要看你會(huì)不會(huì)做人,奉承好了就幫你辦一下,一句話不對(duì)那就讓你回去找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)談,因?yàn)槁殑?wù)不對(duì)等,同意幫你辦事會(huì)丟了自己的面子。所以很多空降兵進(jìn)入部分民營(yíng)企業(yè)后會(huì)覺(jué)得不可思議和荒唐可笑,部門間正當(dāng)?shù)墓ぷ髋浜弦缶谷灰筷P(guān)系、靠面子、靠身份去推動(dòng)。
五、拉幫結(jié)派,各立山頭。對(duì)大部分民營(yíng)企業(yè)新進(jìn)管理人員來(lái)說(shuō),“拜山頭”是必不可少的的關(guān)鍵步驟,只要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有拜訪到,你就會(huì)麻煩不斷,甚至?xí)䜩G掉“飯碗”,因?yàn)槟阊劾餂](méi)有領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)很生氣,后果很嚴(yán)重。
六、論資排輩,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)!耙郧拔摇,你還……”、“你有什么資格?”、“領(lǐng)導(dǎo)都要讓我三分”等等這樣的具有身份優(yōu)越感的話語(yǔ)在絕大部分民營(yíng)企業(yè)經(jīng)常充斥耳邊,在這里幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),一切按進(jìn)公司的時(shí)間長(zhǎng)短論資排輩。你想出頭?那就慢慢熬吧。
以上是大部分民營(yíng)企業(yè)的通病,當(dāng)然也有很多管理規(guī)范、公平、公正、良性發(fā)展的民營(yíng)企業(yè),甚至有的還進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng),不能一概而論。個(gè)人觀點(diǎn),希望對(duì)部分民營(yíng)企業(yè)有所借鑒。也祝愿所有民營(yíng)企業(yè)都有更好的發(fā)展!
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