近日新《三國》熱映，令我印象最為深刻的就是陳建斌主演的曹操。我對曹操是情有獨鐘的，雖然被稱為奸雄，但你不得不承認其是位集戰(zhàn)略家、思想家、文學家、軍事家等為一體的英雄人物。
　　
　　魏國之所以能夠做大，與曹操的胸懷與能力有密切的關聯(lián)，但更為重要的是曹操的用人策略。為了實現(xiàn)自己的雄偉抱負，曹操用人可謂不拘一格大膽創(chuàng)新。因為其認識到再好的戰(zhàn)略如果沒有合適的人去執(zhí)行也不會有好的結(jié)果。
　　
　　當其獲知某位人才時，其會想方設法地得到他，比如說當許攸背叛舊主袁紹投降時，曹操光著腳去迎接他；當他得知劉備得到徐庶后戰(zhàn)無不敗時，其把徐庶的老母親押到許昌以此要挾徐庶；當呂布戰(zhàn)敗時，其并沒有殺害呂布手下大將張遼而是等待其回心轉(zhuǎn)意；為了得到關羽，曹操更是滿足其一切需求。有人甚是不解，為什么曹操會用許多用傳統(tǒng)觀念看明顯有問題的人才？因為曹操認為品行好的人未必有實際能力，品行不好的人未必沒有能力，不能因為其品行不好而不用其能，其核心是對人才不求全責備。在這里并不是讓企業(yè)家朋友去用品行有問題的人，而是說人才沒有十全十美的，對人才不能過于苛刻。
　　
　　為了更多的人才，曹操還鼓勵大家積極推薦人才，比如說荀彧推薦了郭嘉，郭嘉推薦了程昱。正因為如此，魏國才人才濟濟啊。當某位謀士提出某一想法后，只要認同曹操就會給予充分的信任讓其放開手干。當這個想法沒有結(jié)果時，曹操并不會怪罪而是自己承擔責任。在這一點上，袁紹與其差距太大了。袁紹的資源與實力可謂強大，可最后為什么會失敗，與其不會用人不善用人有著很強的關聯(lián)性，要知道荀彧、郭嘉一開始都投奔袁紹的，他們很快發(fā)現(xiàn)袁紹不是個值得追隨的主公，棄袁紹而投曹操。
　　
　　是什么吸引著他們？是曹操的胸懷與人格魅力。當曹操攻下袁紹城池時，在袁營發(fā)現(xiàn)很多之前曹營里的將領與袁紹私通的書信。當時很多人要求把這些將領斬首，而曹操一把火燒了這些書信并且不計前嫌，這是何等的胸懷啊。曹操信任某人不代表不對這人做出防備，曹操的疑心還是比較重的。其實，這是可以理解的，因為在那個兵荒馬亂的年代，向關羽的那樣的忠誠之人是非常少的。有人會說曹操犯錯誤為什么就不認錯！這可見他的胸懷不夠。這樣的理解是有偏頗的，正如荀彧說的那樣，領導人都是知錯改錯不認錯。與領導人打交道務必要注意這一點。
　　
　　得人者得天下，這是千古不變的道理。劉邦打下天下后，問眾大臣：各位愛卿，知道我劉邦為什么能夠拿下天下嗎？在座的大臣議論紛紛，也給出了很多答案，不過基本上都是“皇上英明”之類的答案。劉邦說：你們都錯了。我劉邦之所以能夠做皇帝，是因為我用對了人。我打仗不如韓信，我文采不如張良，我治國不如蕭何，不過大家都為我所用。我能夠拿下天下，是因為得到了諸位愛卿啊。而反觀后期的蜀國，諸葛亮雖然提出了德、才、學、識、能、忠、義、信八個用人的標準，但并沒有像魏國那樣從制度上保證落實。
　　
　　蜀國也無視當時經(jīng)濟由過去的小農(nóng)經(jīng)濟向豪族經(jīng)濟發(fā)展的客觀現(xiàn)實，無視益州土著的巨大實力與潛力，未能從官職上為其人仕途打開途徑。在遭遇外敵入侵時，土著豪族坐山觀虎斗，根本就不支援政府。以至于諸葛亮后期根本就沒人用，“蜀中無大將廖化為先鋒”就是真實的寫照。諸葛亮確實很勤奮可又有什么用，所以當司馬懿從蜀國的使者嘴里得知諸葛亮每天都忙忙碌碌時，司馬懿笑了，因為他知道諸葛亮為期不長了。諸葛亮的職業(yè)化精神是需要學習的，但沒有充分的放權沒有培養(yǎng)人才可能是蜀國最先滅亡的“罪魁禍首”！