在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大背景下，中國東部地區(qū)有近70％的紡織業(yè)企業(yè)已經(jīng)或正在向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。數(shù)量龐大產(chǎn)業(yè)群集體遷移，帶來的不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改變，在社會責(zé)任方面還有諸多影響。
　　
　　比如，紡織業(yè)企業(yè)的員工責(zé)任問題，許多工人可以返鄉(xiāng)，但同時在待遇方面會否發(fā)生改變？又如，紡織業(yè)企業(yè)的環(huán)境污染會否帶入中西部，破壞當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)？
　　
　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館企業(yè)社會責(zé)任中心為此進(jìn)行了一次調(diào)研，并于4月初在京召開了發(fā)布會。會上，“中國制造業(yè)的區(qū)域轉(zhuǎn)移及其對社會責(zé)任的影響:以紡織業(yè)為例”調(diào)研報告正式發(fā)布。
　　
　　這份報告涉及諸多有意思的社會責(zé)任話題，針對員工與環(huán)境責(zé)任均有論述。相關(guān)省份行業(yè)代表更是表態(tài):“我們不會轉(zhuǎn)移污染�！�
　　
　　東西部CSR有差異
　　
　　供應(yīng)鏈責(zé)任被視為企業(yè)社會責(zé)任水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　紡織業(yè)企業(yè)在這方面履行的程度如何？調(diào)研報告顯示，東西部的企業(yè)有明顯的差距。在東部地區(qū)，有64％的企業(yè)對其供應(yīng)商提出了企業(yè)社會責(zé)任方面的要求；而在中西部地區(qū)，僅有32％的企業(yè)做到了這一點(diǎn)，恰好是東部的一半。
　　
　　據(jù)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，東部地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任的一些理念、做法，隨著紡織業(yè)企業(yè)大舉內(nèi)遷，將會改善整個中西部地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任水平。
　　
　　但情況也不是絕對的樂觀。
　　
　　調(diào)研報告顯示，企業(yè)社會責(zé)任與收益率相關(guān)。在東部地區(qū)，86％的企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任概念較為熟悉，而中西部地區(qū)的比例稍低，為80％。
　　
　　產(chǎn)業(yè)遷移的目標(biāo)是企業(yè)盈利。但據(jù)報告顯示，情況不夠完美。早在2011年，東部地區(qū)多數(shù)企業(yè)的利潤率超出4％，而超過60％的中西部企業(yè)利潤率在10％以下。與之相對的是，有22％的企業(yè)甚至出現(xiàn)了虧損。
　　
　　專家認(rèn)為，原因有很多，比如交通成本以及遷入地區(qū)的地方因素，此外，遷入地還缺乏有力的市場支持和社會支撐系統(tǒng)。但從長遠(yuǎn)來看，東西部的差異會逐漸縮小，企業(yè)的利潤率會上升。
　　
　　“企業(yè)只有賺錢了，才有可能在CSR方面投入更多，從東部地區(qū)帶來的理念與做法才能在中西部地區(qū)發(fā)揮作用。但這有個過程。”一位專家告訴記者。
　　
　　幫助打工者回家鄉(xiāng)就業(yè)
　　
　　東部紡織業(yè)企業(yè)往中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，首先就增加了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)崗位。
　　
　　“對我們來說，工廠搬到家鄉(xiāng)，這不僅僅是就業(yè)問題，我們可以離家更近，就近照顧孩子和老人。也降低了來回的路費(fèi)�！比涨霸诰┡e行的一次農(nóng)民工公益活動上，來自四川廣元的農(nóng)民工許小廷告訴記者。
　　
　　許小廷曾在廣東打工，干過紡織工人、建筑工人等多種工作，家中還有兩個孩子和兩位老人，他希望在自己的家鄉(xiāng)能找到一份不錯的工作，“待遇低一點(diǎn)也能接受”。
　　
　　事實上，盡管東部地區(qū)的平均工資水平普遍比中西部地區(qū)高，但其中的差距并不算大，而且，在中西部地區(qū)生活的成本更低，這讓這些地方的企業(yè)員工對薪資相當(dāng)滿意。
　　
　　紡織行業(yè)原本預(yù)計，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，中西部地區(qū)的員工離職率會適當(dāng)降低，這是因為就業(yè)崗位增加、技術(shù)熟練工人有發(fā)展空間所致。
　　
　　但現(xiàn)實情況與預(yù)估相去甚遠(yuǎn)，調(diào)研報告顯示，中西部地區(qū)的企業(yè)員工離職率并不比東部地區(qū)低多少。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉介紹，這是因為中西部地區(qū)企業(yè)員工的跳槽成本不高所致。
　　
　　此外，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的動因之一是沿海地區(qū)的勞動力成本壓力，然而調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)并不能降低勞動力成本。原因有三:一是專業(yè)技術(shù)人才的缺乏是轉(zhuǎn)移前后企業(yè)面臨的共同困難；二是雖然轉(zhuǎn)出地的平均工資水平普遍高于轉(zhuǎn)入地，但差距并不是很大而且正在縮��；三是，在所有地區(qū)員工對于工資都抱有較強(qiáng)的增長期望。
　　
　　“我們不會轉(zhuǎn)移污染”
　　
　　環(huán)境責(zé)任一直是紡織業(yè)企業(yè)受到重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。
　　
　　早在去年下半年，自然之友、公眾環(huán)境研究中心、達(dá)爾問、環(huán)友科技和南京綠石5家環(huán)保NGO聯(lián)合發(fā)布了第二期《綠色選擇紡織業(yè)調(diào)研報告》，報告顯示，在資本密集型的染整環(huán)節(jié)，難以帶來大量就業(yè)崗位，且污染排放量很大。
　　
　　報告公布的數(shù)據(jù)顯示，在印紡紗、面料生產(chǎn)、印染和成衣加工這4個主要過程中，印染環(huán)節(jié)水資源消耗占到85％，能源消耗占80％，化學(xué)品消耗占65％。
　　
　　由于中國環(huán)境監(jiān)管力度薄弱、環(huán)境訴訟困難、資源成本低廉，導(dǎo)致染整企業(yè)普遍缺乏節(jié)水節(jié)能、減少污染排放的動力，隨之而來的諸多環(huán)境問題已顯現(xiàn)。香港慶業(yè)集團(tuán)旗下的浙江慶茂紡織印染有限公司、慶豐紡織印染有限公司是瑪莎百貨的主要供應(yīng)商，這些供應(yīng)商被上述環(huán)保組織調(diào)查出存在環(huán)境污染問題，對工廠附近居民的身體健康造成了嚴(yán)重影響。
　　
　　此次發(fā)布的調(diào)研報告顯示，中西部地區(qū)80％的企業(yè)擁有達(dá)到環(huán)保要求的環(huán)境管理系統(tǒng)，東部地區(qū)的比例是86％。中西部地區(qū)只有16％的員工熟悉與環(huán)保有關(guān)的工廠要求和生產(chǎn)機(jī)制，而在東部地區(qū)，這一比例為西部地區(qū)的兩倍左右。
　　
　　“我們希望企業(yè)在向中西部地區(qū)遷移的過程中，將環(huán)境責(zé)任的一些理念和做法帶過去，提升當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保意識。”前述專家表示。
　　
　　而在發(fā)布會當(dāng)天，東部省份某行業(yè)協(xié)會代表承諾:“我們不會轉(zhuǎn)移污染，我們轉(zhuǎn)移的是產(chǎn)業(yè)，并利用我們的優(yōu)勢來發(fā)展產(chǎn)業(yè)�！�
　　
　　“我們認(rèn)為，無論是在產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)出地區(qū)還是轉(zhuǎn)入地區(qū)，企業(yè)社會責(zé)任挑戰(zhàn)的解決和企業(yè)社會責(zé)任績效的持續(xù)提升都需要當(dāng)?shù)卣�府、行業(yè)組織、價值鏈上的商業(yè)伙伴等利益相關(guān)方共同的長期努力。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲說，“此外，作為一個系統(tǒng)性的趨勢，我們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移更應(yīng)從企業(yè)和區(qū)域行為上升到行業(yè)的有序布局，從產(chǎn)能轉(zhuǎn)移上升到責(zé)任資產(chǎn)建設(shè)這一高度�！�