企業(yè)猶如生物體一樣，有其企業(yè)成長、演進的自然規(guī)律。企業(yè)也正如所有的生物自誕生之日始就在無時不刻與同類、與環(huán)境競爭一般，企業(yè)也時刻面臨著為生存而不懈的斗爭才能存活、發(fā)展、壯大的自然法則。
　　
　　企業(yè)進化的五大規(guī)則
　　
　　1、大多數(shù)企業(yè)都會消失
　　
　　所有可進化的物體中，新出生的個體遠比存活下來的多，包括企業(yè)�？稍�記否，多少改革開放浪潮中誕生的企業(yè)，現(xiàn)在仍然存活的不足十之一二。
　　
　　2、競爭是殘酷的
　　
　　所有可進化的物體都要為生存而不懈的斗爭，特別是同一物種中的不同具體品種之間，為生存而進行的斗爭幾乎總是最為殘酷的，因為它們常常生活在同一地區(qū)，需要同樣的食物，并且是面臨著同樣的危險。企業(yè)更是如此，當經(jīng)濟環(huán)境好、市場規(guī)模快速增長的時候，不論大小，大家都可分一杯羹。一旦嚴寒來臨，首先大批死亡的是個體小、抗風險能力差的中小企業(yè)。只有經(jīng)歷無數(shù)風雨而屹立不倒的企業(yè)，才是真正的贏家通吃。
　　
　　3、能夠不斷獲得緩慢進化的企業(yè)才能獲得勝利
　　
　　大自然的規(guī)律告訴我們，經(jīng)過自然選擇生存下來的物體其進化只能借助循序漸進來完成。它不能跳躍完成，而必須通過一些很細小的、緩慢的步驟實現(xiàn)。企業(yè)進化也正是如此。此刻我們都在羨慕華為、聯(lián)想、海爾、阿里巴巴這些公司的成功，紛紛去取經(jīng)問道，總希望能找到這些企業(yè)的所謂成功秘訣放之于自己的企業(yè)成就速成之道。在這些企業(yè)光鮮的形象后面，我們可曾看到這些企業(yè)的領導者數(shù)十年如一日默默潛心經(jīng)營、小心翼翼，甚至是以“如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”的心態(tài)在日益嚴峻的環(huán)境競爭中不斷積小勝為大勝，最后才在市場規(guī)律的幫助下，登高問鼎而一覽眾山小。
　　
　　4、不存在永遠奏效的制勝法定
　　
　　大自然從來就不存在能確定某個物種其生存、發(fā)展的固定法則。唯有能夠敏感的、及時的覺察到環(huán)境的微小變化而緩慢但堅定的依勢而變的企業(yè)才能不會被淘汰。從這點來講，現(xiàn)在企業(yè)考慮戰(zhàn)略規(guī)劃時更多的是如何對企業(yè)戰(zhàn)略進行動態(tài)管理與實時調(diào)整，對環(huán)境變化的適應速度將成為致勝的關(guān)鍵。
　　
　　5、最重要的是不存在所謂一招制敵、速效、速成的常勝秘訣
　　
　　現(xiàn)實中國社會的快節(jié)奏和浮躁的心理狀態(tài)無時不刻不在影響著我們。而身邊不停傳來某某企業(yè)不可思議的成長速度、快速致富在不斷的刺激著我們本已脆弱的神經(jīng)。我們常聽到這樣煽情的言語，也經(jīng)常參與過不少令你熱淚橫流、血脈賁張的“勵志培訓”：有一種神奇的管理方法，可以讓你的公司和員工效率提高300%；你也可以成為比爾.蓋茨；你的智商和愛因斯坦其實沒有區(qū)別；我的成功可以復制；你的公司也可以成為世界五百強；你不成功就是因為沒有聽這堂課……。但自然規(guī)律告訴我們，任何成功都沒有捷徑，也沒有所謂的“速成”或“速效”，這其實是個常識。但這種常識已經(jīng)被我們自然而不自然的忽視或是選擇性的遺忘。
　　
　　與物體進化一樣，真正成功的企業(yè)沒有一個是通過這種“取巧”來獲得的，真正的“成功者”沒有一個不是“大拙”之人。他們成功的秘訣恰恰在于將“取巧者”不屑一顧、扔掉的東西一個個撿起來而已�；蛩�每個企業(yè)之所以能夠生存與發(fā)展都有其獨特的產(chǎn)品、技術(shù)或資源，但是一時商業(yè)上的致富能說就是一個企業(yè)的成功嗎？很多管理者在渴望出現(xiàn)一種“神奇藥方”，或者是類似于“一陽指”之類的“點穴神功”，只要此招一出，必定“化腐朽為神奇”。反之，只要“招數(shù)不靈”，沒有立即見效，則肯定是一個“損招”，必定立刻淘汰，再去找新的“一招靈”妙藥…。如此“周而復始”，在“狗熊掰棒子”的幼兒游戲中虛度光陰，眼巴巴的看著自己的企業(yè)一天不如一天，逐漸病入膏肓。而放長眼光來看國外百年企業(yè)，國內(nèi)三十年之歷史的企業(yè)，之所以能夠幾經(jīng)磨難而不倒成為眾人需仰視的“參天巨樹”，其后面的規(guī)律是一脈相承的。成功沒有捷徑，只有規(guī)律。企業(yè)進化從來就沒有一蹴而就，只有大智若拙，以“十年磨一劍”的韌勁，“日積月累”的執(zhí)著才能站在傲視群雄的高峰之顛。所以企業(yè)進化的秘訣只有兩字“堅持”。任何一種堅持都會帶來不同程度的成功。“堅持”就是企業(yè)經(jīng)營管理中最難得的成功要素。無論是從企業(yè)的戰(zhàn)略決策，還是企業(yè)細微的管理細節(jié)，或是讓我們的企業(yè)家最為頭疼的“執(zhí)行力”問題，你要做的就是努力把浮在半空中的腳強行拖回到地面上，做一個“至拙”之人。
　　
　　管理的真諦
　　
　　所以如果你問我管理有什么“神奇妙招”，我只能這樣回答：眼光長遠而眼睛不要看得太遠，就看著你眼前的事物。腳踏實地的一步步前行，認真關(guān)注管理的每一個步驟，做好每一個管理的細節(jié)，持之以恒的堅持下去，十年如一日，必有大收獲。但同時我也要提醒你，管理這個事兒其實一點都不簡單，絕大多數(shù)人都做不到，否則真正成功的企業(yè)也不會這么“鳳毛麟角”，要做好充分的思想準備。除此之外，你還要知道一些企業(yè)進化的規(guī)律是什么？企業(yè)的成長可分成哪些階段？在這些階段各有何特征特性？企業(yè)在實現(xiàn)跨越當前所處的階段時要克服哪些困難與問題？筆者希望以多年為企業(yè)咨詢服務的經(jīng)驗，努力描繪一個企業(yè)從創(chuàng)業(yè)期直至成為參天巨樹的成長路線圖，把經(jīng)歷過的、參與過的、觀察到的上百家企業(yè)的各種不同階段、不同形狀的事物狀況予以總結(jié)歸納，期望能夠?qū)δ�的企業(yè)成長有所幫助。需要說明的是，本文會更關(guān)注于占中國企業(yè)類型絕大份額的中小型企業(yè)，相比較而言，他們代表著中國經(jīng)濟的未來，同時卻也是我們這個社會群體中最為痛苦和尷尬的階層，他們最需要社會的支持與幫助。
　　
　　以企業(yè)營業(yè)規(guī)模的大小為主線來做劃分將企業(yè)進化的階段大致分為七個階段，分別是
　　
　　發(fā)展階段　營業(yè)規(guī)模
　　
　　1　　       微型企業(yè)　　0-1000萬
　　
　　2      　　小型企業(yè)　　1000萬-3000萬
　　
　　3      　　中小型企業(yè)　　3000萬-1億
　　
　　4      　　中型企業(yè)　　1億-5億
　　
　　5      　　中大型企業(yè)　　5億-10億
　　
　　6      　　大型企業(yè)　　10億-50億
　　
　　7      　　巨型企業(yè)　　>50億
　　
　　根據(jù)我的觀察，七個階段中又有兩個階段是企業(yè)發(fā)展過程中會遇到最為關(guān)鍵的發(fā)展瓶頸，大部分企業(yè)或是在這兩個門檻前徘徊，或是在這兩個門檻前倒下去。這兩個階段一個是從3000萬如何跨越1個億。另外一個是如何從5億成長到10個億。實現(xiàn)這兩個階段的跨越，其含義遠遠超出單純營業(yè)規(guī)模的約束。因為在這兩個階段往往阻礙企業(yè)發(fā)展的是企業(yè)家自己，企業(yè)的領導者沉浸在過去成功的慣性思維中，而沒有意識到企業(yè)即將面臨新的發(fā)展機遇時會遇到過去的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)規(guī)模所不會遇到的全新的問題與困境。解決這些問題需要更多的是企業(yè)家反思過去的成功，甚至要顛覆過去一直賴以成功的經(jīng)驗思維與企業(yè)操作手法。直接的講在這兩個階段企業(yè)家必須首先要革掉自己的命，才能換來企業(yè)的新生與展翅。因此事實上跨過這兩個階段的企業(yè)代表著企業(yè)家的經(jīng)營理念與思維發(fā)生了質(zhì)的變化，代表著企業(yè)家商業(yè)思維的升華以及管理思維的蛻變。