1月17日，由慈善中國、《財(cái)經(jīng)國家周刊》、《商界評(píng)論》、《慈善家》雜志社聯(lián)合中國企業(yè)國際發(fā)展協(xié)會(huì)多家單位聯(lián)合舉辦的“第二屆CSR(中國)領(lǐng)袖論壇暨CSR（中國）領(lǐng)袖總評(píng)榜評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典”在京隆重舉行。渣打銀行、蘇寧電器、杜邦、百事、紅豆等40余家知名企業(yè)的代表出席了這一盛會(huì)。大會(huì)授予了索尼、LG中國、紅豆集團(tuán)、百度等一批企業(yè)“最佳踐行企業(yè)獎(jiǎng)”，以表彰這批企業(yè)在實(shí)踐社會(huì)責(zé)任方面做出的貢獻(xiàn)，希望通過榜樣力量的引領(lǐng)讓更多企業(yè)把CSR（CSR即企業(yè)社會(huì)責(zé)任）由概念轉(zhuǎn)化為切實(shí)的行動(dòng)。

      紅豆集團(tuán)副總裁陳堅(jiān)剛受邀出席了本次會(huì)議，并參與了“中國，呼喚企業(yè)家精神”的對(duì)話，與來自政界、商界、媒體的代表一起分享了紅豆在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和心得。陳堅(jiān)剛介紹說，紅豆集團(tuán)主要從對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)方面開展社會(huì)責(zé)任方面的工作。

      對(duì)內(nèi)方面，紅豆集團(tuán)不斷完善各種制度，不斷推進(jìn)企業(yè)的制度化、民主化進(jìn)程，在企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)“公平公正、誠信友愛、充滿活力、奮發(fā)向上”的企業(yè)環(huán)境。在實(shí)際操作中，真正做到以人為本，不僅僅把對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛延伸到管理層，還重視對(duì)一線員工的關(guān)心、愛護(hù)，合理地不斷提高員工待遇和收入。2010年集團(tuán)一年連漲三次工資，累計(jì)平均漲幅達(dá)到49.6%�！耙�讓員工收入的增速超過企業(yè)的發(fā)展速度，更多地分享企業(yè)的發(fā)展成果。”這句常掛在紅豆集團(tuán)總裁周海江嘴邊的話，也折射出了紅豆集團(tuán)的一貫追求：做一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，和員工結(jié)成物質(zhì)利益共同體、精神利益共同體和事業(yè)共同體。

      對(duì)外方面，集團(tuán)承擔(dān)了很多企業(yè)外部責(zé)任，紅豆在三個(gè)層次上都作了不少努力。一是把企業(yè)主流業(yè)務(wù)向其廣度與深度延伸，貢獻(xiàn)地方財(cái)政，致富一方，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，并用項(xiàng)目、技術(shù)扶助貧困地區(qū)和弱勢(shì)群體。二是率先致力于人與人、人與社會(huì)、人與自然環(huán)境的和諧，做企業(yè)中的表率。三是竭盡所能扶助社會(huì)公益事業(yè)。
2010’CSR（中國）領(lǐng)袖論壇匯聚了世界500強(qiáng)、國有和民營企業(yè)的優(yōu)秀代表，聯(lián)合國全球契約等相關(guān)國際組織和NGO領(lǐng)導(dǎo)人，國家領(lǐng)導(dǎo)人、相關(guān)政府部長和專家學(xué)者出席論壇并作主題演講。通過表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，通過榜樣力量的引領(lǐng)讓更多企業(yè)把CSR由概念轉(zhuǎn)為切實(shí)的行動(dòng)。

      活動(dòng)最后，與會(huì)嘉賓發(fā)起倡議，共同簽署了《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任（2010）公約》，公約旨在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康、有序地發(fā)展，改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，引導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前，《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任（2010）公約》已經(jīng)吸引了100余家知名企業(yè)加入。