張成權(quán)現(xiàn)在是歐博特家紡有限公司轉(zhuǎn)移印花車間的主任。來自四川的他，10年以前還只是企業(yè)涂層車間的一名普通一線操作工。10多年里，他和其他員工一樣不斷接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并且被送到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修，成長為一名中層管理人員。

　　在歐博特家紡，和張成權(quán)一樣，每個(gè)員工都有接受培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，只要付出努力，企業(yè)都會給每個(gè)員工提供機(jī)會與平臺。企業(yè)辦公室的趙國江告訴記者，學(xué)習(xí)是每個(gè)員工進(jìn)廠的第一份工作，不會學(xué)習(xí)就意味著不會工作。為此，企業(yè)每年都會拔出100萬元培訓(xùn)專用款，為員工繳納各類學(xué)費(fèi)。

　　每個(gè)月企業(yè)會邀請專業(yè)的老師來給員工上課，有時(shí)會舉行各種各樣的技能比武讓員工相互學(xué)習(xí)交流。而企業(yè)班組長以上的中層管理人員，每年都會輪流選送到企業(yè)定點(diǎn)的健峰企管培訓(xùn)學(xué)校接受有針對性的培訓(xùn)。

　　“相信你是最優(yōu)秀的，請盡情釋放你的才能�！边@是歐博特家紡管理層常對員工說的一句話。為此，公司還專門針對每個(gè)崗位，制訂“員工職業(yè)生涯規(guī)劃”，根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際學(xué)歷、工作技能、專業(yè)知識、思想素質(zhì)等，制定階段性工作目標(biāo)。然后每年通過主管部門評審和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，達(dá)到目標(biāo)的員工將給予升任職務(wù)。

　　近3年來，公司提拔了30多名優(yōu)秀一線員工�，F(xiàn)在企業(yè)擔(dān)任班組長、車間主任、部經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)中，外來員工就占到70%。公司子公司華帝印花公司副總經(jīng)理姚國銘就是從普通一線工人做起，升至班組長、部門經(jīng)理，最后成了分公司副總。