“天人共好”核心價(jià)值讓做生意更美好
近300年來,“人定勝天”的思想一直左右著人類的進(jìn)程。尤其是在中國這樣后發(fā)國家,吃飯難題,巨大的政治經(jīng)濟(jì)困難,落后就要挨打的慘境,讓我們更是義無反顧地掉進(jìn)了“人定勝天”的陷阱。以至于30多年的經(jīng)濟(jì)高速增長,我們催生了發(fā)財(cái)致富的強(qiáng)烈欲望,結(jié)果是藍(lán)天在減少,霧霾在脅迫,甚至于我們都沒有多少放心的東西可吃了。最讓我們難堪和倍感沉重的,是美國NASS拍攝的地球生態(tài)地圖。我們意念中苦寒的外蒙古、人煙稀少的西伯利亞都是郁郁蔥蔥,而中華大地許多地方呈現(xiàn)一片枯黃。
一片枯黃,是地下水系資源與土墑,遭受到了巨大的破壞,地表烘化的結(jié)果。那實(shí)際上是欲望的燒烤,使人們心靈結(jié)成了僵硬的板結(jié)。這種僵硬的心靈板結(jié)一天不松動,生育我們的土地母親就會在那里悲號!
沒有心底純壞的企業(yè)家,他們只是不知道如何既賺錢,又能共好。在如火如荼做大做強(qiáng)的慣性力量中,你要跟別人競爭活下去,不得不人云亦云,為發(fā)展而傷害這片土地的生態(tài)。有些人企業(yè)財(cái)富有了規(guī)模以后,發(fā)愿捐款修復(fù)生態(tài),但很少有人把對生態(tài)環(huán)境的敬畏,作為企業(yè)發(fā)展的初發(fā)心。
筆者去年兩次拜訪了我國臺灣企業(yè)半畝塘。與半畝塘的創(chuàng)始人江文淵深度交流后,感慨萬千,曾在本欄寫過一篇“找到把建筑與環(huán)境連接起來的靈魂”。這是一個(gè)在初發(fā)心上特別純粹的企業(yè)家。江文淵是悟后起修的人。他不會為錢、為名、為自己去選擇一個(gè)生命的方向。他放下名利欲望,站在300年、500年的跨度上,選擇對的事。他深諳“以天和天”的法力。他選擇了“天人共好”的核心價(jià)值:開發(fā)一塊地,就要幾倍地歸還土地綠色。江文淵與半畝塘同仁,聚精會神把對的事做細(xì)做透,成就了房地產(chǎn)企業(yè)的深根固蒂長生久視之道。
江文淵創(chuàng)業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn),僅僅是作為建筑設(shè)計(jì)公司,要在建筑中注入“天人共好”的理念,與開發(fā)商討價(jià)還價(jià)是沒法做成的。而凡不合他的理念的,他就不接單。為了活下去,他不得不從頭到尾做房地產(chǎn)的一體開發(fā)。拿地、設(shè)計(jì)、建筑、銷售、不動產(chǎn)物業(yè)管理,他不借外力全是自己來。因?yàn)樵诿總(gè)環(huán)節(jié),只要不是他的團(tuán)隊(duì)全面控制,“天人共好”的理念,就可能有名無實(shí),真可謂差之毫厘謬之千里。
與時(shí)下浮躁“大、快、巧”的發(fā)展不一樣,江文淵不求快而求慢,不求大而是求精,不求巧而是求拙。這種方式曾使他們舉步維艱,甚至連工資都發(fā)不出去。江文淵恪守“治人事天莫若嗇”的信念,一直堅(jiān)持下來。
江文淵有著生命意識的覺醒。他定位自己是在做教育,每個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作都是生命教育的過程。因而他堅(jiān)持用自己的生命撞醒年輕人的生命。第一,他會與公司同仁厘定以天和天的運(yùn)作目標(biāo),第二,他們會定義所有環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)。一般老板做到這個(gè)部分已是出類拔萃了,他還要堅(jiān)持做第三步:那些新的、難做的環(huán)節(jié),都要深入一線現(xiàn)場做出不可挑剔的樣本來。正是這樣義無反顧的勇猛精進(jìn),帶動出一批勇猛精進(jìn)的半畝塘人。
我問:“眾人察察,我獨(dú)悶悶”。您是如何守得住自己的?
江文淵說;“我是終身想要貢獻(xiàn)的人。很快賺很多錢,沒有辦法長遠(yuǎn)的。生命太有限了,我不能去做荒年頭的事。我愿意造些種子,種些樹,一顆一顆長。坐半天沒人看見,沒關(guān)系;影響幾百年,這是我想做的。我的生命意義是活在當(dāng)下,在路上的人,為天地道義,我這一生都在追尋,在路上走”。
一個(gè)人的人生的價(jià)值在于和,與天好,與人好,與物好,與自然好,施比受更為有福。天人共好,原來做生意可以這樣的好!
掃一掃,轉(zhuǎn)到手機(jī)閱讀:
“天人共好”核心價(jià)值讓做生意更美好
推薦家紡品牌
隨時(shí)隨地看,還可以轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈哦。
熱點(diǎn)資訊
熱點(diǎn)圖文
九種最重要的領(lǐng)導(dǎo)力
管理者該如何做好授權(quán)呢?這其中最重要的就是權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一。即,在向員工授權(quán)時(shí),既定義好相關(guān)工作的權(quán)限范圍,給予員工足夠...
品牌,你夠個(gè)性么?
簡而言之,品牌就是一種聯(lián)想。身處大數(shù)據(jù)時(shí)代,我們每天主動或被動得到的訊息并非不足,而是過量。那么,品牌信息或聯(lián)想的同質(zhì)化...
無印良品的美學(xué)啟示
在這個(gè)無處不品牌的時(shí)代,無印良品卻在“淡化品牌”!昂唵巍薄ⅰ凹儤恪、“禪意美學(xué)”。品牌悖論的背后,卻贏得了無數(shù)擁躉。好...
解讀紡服業(yè)渠道管理的三大矛盾
很久以前各行各業(yè)提出“渠道為王”“決勝終端”的口號,這充分體現(xiàn)渠道建設(shè)、服務(wù)終端的重要性。服裝企業(yè)如何做好渠道規(guī)劃、控制...