現(xiàn)在中國的服裝出口企業(yè)很多，給國外做代加工的也不少，但是利潤率很低。為什么呢?因為產(chǎn)品樣式是別人設(shè)計的。我們在生產(chǎn)技術(shù)上做到很好了，但是在創(chuàng)新上，在知識產(chǎn)權(quán)上，做得遠遠不如國外。設(shè)計無非就是“色、型、材”三個元素的有機利用，國外公司通過色彩戰(zhàn)略就把民族工業(yè)給打敗了。國家現(xiàn)在也希望企業(yè)從制造型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，從哪里入手呢?首先應(yīng)該從顏色入手。
　　
　　國外對于色彩的研究與應(yīng)用，與他們市場化程度高有關(guān)。當(dāng)競爭非常激烈的時候，企業(yè)才會想到更細致的策略。中國改革開放30年，基本上是賣方市場，商家沒有感覺到強烈的競爭壓力，所以對于色彩不太重視。但是一旦從賣方市場轉(zhuǎn)向買方市場，一旦市場競爭趨向白熱化，色彩戰(zhàn)略就顯得日益重要了。

　　目前，國內(nèi)在這方面依然落后國外很多，但是我們從今天開始做，還來得及。不同的商家在推行市場戰(zhàn)略的時候，要經(jīng)過深入的調(diào)研，不同的客戶群對顏色的喜好是不一樣的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)客戶群的喜好開發(fā)色彩，而不能憑空想象。頂尖的企業(yè)，總是領(lǐng)先一步的�？梢詳嘌�，色彩營銷戰(zhàn)略永遠是優(yōu)秀企業(yè)的制勝法寶。
　　
　　當(dāng)然，色彩搭配在中國的土地上才剛剛開始生根開花，還很稚嫩，存在著一些尚待完善問題，例如適合中國國情的色彩體系的建立、培訓(xùn)教材的體系化，色彩專業(yè)教師水平的不足、色彩研究人員的稀缺等等。為了推動這一職業(yè)健康發(fā)展，需要我們不斷吸收發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，結(jié)合中國國情，不能眼光短淺急功近利，必須腳踏實地的研究學(xué)習(xí)，提高全民的色彩修養(yǎng)和審美素質(zhì)，使我們的現(xiàn)代化生活真正多姿多彩。