2013家紡企業(yè)如何守住“好業(yè)績”?
2013-2-26
家紡品牌的發(fā)展勢頭雖然依然強勁,但各大家紡品牌也面臨著不少困難,沒有哪個品牌的發(fā)展之路是一帆風順的。但只要全心全意地發(fā)展,深度挖掘企業(yè)所面臨的問題,并用積極的態(tài)度面對一切,未來的發(fā)展一定會更加順暢。
2013年是家紡行業(yè)洗牌的一年,考驗的不僅是家紡品牌建設(shè),更是家紡實力的全面考察。那么,家紡企業(yè)在2013年究竟應(yīng)該怎么發(fā)展呢?在發(fā)展路上又將面臨哪些課題呢?中國家紡十大品牌紫羅蘭為您解讀。
1、終端建設(shè)。因為終端就是一個家紡品牌的利益實現(xiàn)場所,是一個焦點的區(qū)域。如果能將家紡的終端市場維護好,實現(xiàn)終端利潤的最大化,不僅家紡品牌得到了極大的發(fā)展,家紡企業(yè)也能意氣風發(fā)地發(fā)展下去。但如果家紡終端建設(shè)得滿目瘡痍,不光無法實現(xiàn)實現(xiàn)利潤,品牌形象在消費者心目中也會大打折扣。
2、品質(zhì)和信譽永遠是消費者最大的追求。沒有一個消費者愿意購買質(zhì)量差的商品,他們總希望能物色到性價比更好的產(chǎn)品,而且是大家都能信得過的,有好口碑的。家紡企業(yè)無論是著名品牌還是默默無聞的小廠都需要以質(zhì)量和信譽為基礎(chǔ),誠信缺失的廠家是無法發(fā)展下去的。
3、以人為本。以人為本對家紡企業(yè)來說不能只是一句口號,更多的是要落實到行動上。不僅僅是對顧客要服務(wù)周到,對員工更要關(guān)懷備至,注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,為其提供廣闊的發(fā)展空間,避免人才流失。
2013年是家紡行業(yè)洗牌的一年,考驗的不僅是家紡品牌建設(shè),更是家紡實力的全面考察。那么,家紡企業(yè)在2013年究竟應(yīng)該怎么發(fā)展呢?在發(fā)展路上又將面臨哪些課題呢?中國家紡十大品牌紫羅蘭為您解讀。
1、終端建設(shè)。因為終端就是一個家紡品牌的利益實現(xiàn)場所,是一個焦點的區(qū)域。如果能將家紡的終端市場維護好,實現(xiàn)終端利潤的最大化,不僅家紡品牌得到了極大的發(fā)展,家紡企業(yè)也能意氣風發(fā)地發(fā)展下去。但如果家紡終端建設(shè)得滿目瘡痍,不光無法實現(xiàn)實現(xiàn)利潤,品牌形象在消費者心目中也會大打折扣。
2、品質(zhì)和信譽永遠是消費者最大的追求。沒有一個消費者愿意購買質(zhì)量差的商品,他們總希望能物色到性價比更好的產(chǎn)品,而且是大家都能信得過的,有好口碑的。家紡企業(yè)無論是著名品牌還是默默無聞的小廠都需要以質(zhì)量和信譽為基礎(chǔ),誠信缺失的廠家是無法發(fā)展下去的。
3、以人為本。以人為本對家紡企業(yè)來說不能只是一句口號,更多的是要落實到行動上。不僅僅是對顧客要服務(wù)周到,對員工更要關(guān)懷備至,注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,為其提供廣闊的發(fā)展空間,避免人才流失。
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