塔尖人才的稀缺是各行各業(yè)的共性，人才荒，則從上至下的貫穿于整個紡織服裝行業(yè)。解決人才的問題，不僅是國家的發(fā)展要務(wù)，也是全社會應(yīng)該共同面對的課題。
　　
　　林光興說：“十二五”是紡織強國建設(shè)的重要時期，也是針織行業(yè)大力推進產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，而人才建設(shè)是針織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
　　
　　記者：針織行業(yè)“十二五”人才培養(yǎng)總體思路是什么？
　　
　　林光興：“十二五”是紡織強國建設(shè)的重要時期，也是針織行業(yè)大力推進產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，而人才建設(shè)是針織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才建設(shè)總體思路是以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》為指導，根據(jù)紡織行業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略和紡織強國建設(shè)的總體目標，大力推進人才建設(shè)，通過人才培訓和人才引進等措施，造就一批現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理人才，高素質(zhì)的設(shè)計研發(fā)人才和技能型操作人才等各類人才和綜合型人才，同時完善用人機制，穩(wěn)定人才隊伍，滿足行業(yè)高效發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展對人才的迫切需求。
　　
　　記者：當前針織行業(yè)人才隊伍有哪些不足？
　　
　　林光興：目前針織行業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級等重要課題，面臨國際市場不確定因素增多、原料價格波動、人力成本上升等諸多因素影響。針織行業(yè)必須堅持自主創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)作用，抓住“十二五”期間的機遇，促進行業(yè)健康有序發(fā)展，人才建設(shè)十分關(guān)鍵。
　　
　　由于用工體制、就業(yè)觀念和社會保障等原因，“十一五”期間針織行業(yè)管理型、生產(chǎn)型、技術(shù)型等高素質(zhì)、高技能人才不足，具有獨特創(chuàng)意的設(shè)計開發(fā)人員不足，品牌營銷人才不足，制約了針織行業(yè)的發(fā)展。
　　
　　行業(yè)綜合性高素質(zhì)人才比重低，不適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求。主要表現(xiàn)在：第一，能夠從事教練指導工作、具有較高技能的一線工人比重太低，造成不少企業(yè)操作工整體水平提高緩慢。第二，存在人才使用不合理，未能做到人盡其才，才盡其用，與行業(yè)發(fā)展脫節(jié)等現(xiàn)象。
　　
　　行業(yè)面臨人員更替，在“十二五”期間將普遍顯現(xiàn)出來，培養(yǎng)具有現(xiàn)代管理知識的新一代接班人是當務(wù)之急。一批老操作工面臨更替，而年輕操作工培養(yǎng)滯后，存在斷檔問題，企業(yè)存在操作工流動大、隊伍不穩(wěn)定問題。
　　
　　記者：有哪些措施來推進人才的培養(yǎng)？
　　
　　林光興：人才培養(yǎng)是一項長期工作，全行業(yè)要深刻認識人才建設(shè)的關(guān)鍵性、迫切性，高度重視人才建設(shè)，常抓不懈。
　　
　　一是加大培訓力度，開展各種形式培養(yǎng)各類人才，如加強短期培訓、職業(yè)教育等多種方式，提高企業(yè)人員的素質(zhì)，通過校企合作、工學結(jié)合的形式，培養(yǎng)實用人才。
　　
　　二是深入開展勞動競賽和操作技能競賽，推廣先進操作法和先進技術(shù)，提高操作工人的整體水平。
　　
　　三是通過表彰先進等方式，弘揚尊重人才風尚，為人才成長創(chuàng)造良好氛圍。
　　
　　四是開展行業(yè)人才交流和人才調(diào)配，對企業(yè)人才培養(yǎng)進行分類指導。
　　
　　五是逐步推動行業(yè)工資集體協(xié)商機制，關(guān)心職工利益，做好職工生活保障、勞動保護、醫(yī)療保險等工作，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。
　　
　　此外，加強行業(yè)人才統(tǒng)計，掌握行業(yè)人才需求動態(tài)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和發(fā)布制度，傳遞人才培訓、人才需求等信息。
　　
　　企業(yè)要充分認識培訓不僅是員工自身發(fā)展的基本要求，也是企業(yè)發(fā)展的基本要求。創(chuàng)新人才培訓和引進機制，發(fā)揮員工主人翁責任感，推進現(xiàn)代人力資源管理，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，使人力資源得到合理充分利用。根據(jù)新技術(shù)、新設(shè)備的需要，改進工藝流程，培養(yǎng)既掌握操作基礎(chǔ)知識，同時又具備熟練操作技能，特別是先進設(shè)備的操作工人，提高企業(yè)工人整體操作水平。完善用人激勵機制，用合理待遇留住人才。完善企業(yè)工會組織，充分發(fā)揮工會在保護員工合法權(quán)益的作用。
　　
　　記者：在具體工作的落實過程中，有哪些政策和措施呢？
　　
　　林光興：把行業(yè)的人才建設(shè)當成強國戰(zhàn)略的一項重要工作，大力支持行業(yè)協(xié)會開展人才培訓、人才交流和人力資源開發(fā)等方面的工作，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才建設(shè)中的作用。根據(jù)針織行業(yè)發(fā)展需要，修訂勞動和社會保障部頒布的《職業(yè)大典》，使針織行業(yè)的工種分類科學，完善針織行業(yè)技術(shù)工種分類和各級技術(shù)工人評定辦法。加大針織行業(yè)技能大賽的扶持力度，表彰行業(yè)技能能手，宣傳技能選手、企業(yè)的先進事跡。
　　
　　鼓勵企業(yè)提高研發(fā)、各類培訓投入占比，推動科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。紡織及相關(guān)院校擴大針織及相關(guān)專業(yè)的培養(yǎng)，引導學生在提高專業(yè)理論基礎(chǔ)上加強企業(yè)實踐，鼓勵畢業(yè)生從事針織行業(yè)，特別是生產(chǎn)一線。扶持各種形式的職業(yè)教育、職工教育，加大對這些教育的投入。鼓勵針織產(chǎn)業(yè)集群地區(qū)和地方針織行業(yè)協(xié)會開展多種形式的培訓，培養(yǎng)行業(yè)急需的各類人才。設(shè)立專項資金扶持協(xié)會開展人力資源服務(wù)、人才培訓、人才協(xié)作等工作。鼓勵東部與中西部人才對接。
　　
　　記者：2011年的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果，競賽的意義何在？
　　
　　林光興：2011年由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦、中國針織工業(yè)協(xié)會承辦的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果。競賽對推動全行業(yè)職工職業(yè)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，形成了重視人才、崇尚技術(shù)、崗位成才的良好氛圍，產(chǎn)生積極作用。協(xié)會專家在預賽和決賽過程中進行指導，宣傳緯編操作工職業(yè)標準。企業(yè)內(nèi)部技術(shù)工人進行操作演練、比武，企業(yè)間相互交流、學習借鑒掌握先進的操作法。
　　
　　競賽選拔出了一批操作能手，培訓了一批骨干，他們勤于學習專業(yè)知識，善于鉆研操作技能，操作水平較高，具有良好的示范作用。協(xié)會將通過加強職業(yè)培訓和推廣先進的操作法，舉辦緯編、經(jīng)編等主要工種的職業(yè)技能競賽推動針織行業(yè)操作工隊伍整體技能水平的全面、快速提升。有力地推動了針織行業(yè)緯編工技術(shù)技能水平的提高。