在企業(yè)培訓(xùn)方面，需要講究階段性與階梯型發(fā)展。需要注重互動性和娛樂性，注重內(nèi)心感受，更多的是觸及內(nèi)心的那種震撼。
　　
　　在基礎(chǔ)方面，需要發(fā)掘并強(qiáng)化員工的基礎(chǔ)素質(zhì)，讓他們愿意把自己的感受說出來，表達(dá)出來，并擅長用肢體語言和表情來強(qiáng)化表達(dá)的時候的感染力。
　　
　　在表達(dá)激勵方面，需要用加法讓他們形成滔滔不絕的表達(dá)習(xí)慣，然后是逐漸把自己的表達(dá)精準(zhǔn)化，并富有個性化。讓別人能對自己的表達(dá)有印象，留下深刻的印象，從而對自身形象有相應(yīng)的。
　　
　　激發(fā)并挖掘自己的極限承受力。這個主要通過室內(nèi)外的游戲來實(shí)現(xiàn)，比如聊深入而沒有顧慮的話題，這個需要嚴(yán)格限制相應(yīng)的尺度，避免出現(xiàn)相應(yīng)的色情誤解。比如在室外用暴走、爬山等方式展現(xiàn)并提升自己的體能，形成管理、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作意識。
　　
　　當(dāng)員工得到個性化的感受，就會提升自身對于團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和向心力，會更傾向于為集體貢獻(xiàn)力量。當(dāng)然這些是需要以團(tuán)隊(duì)的付出為前提的。