2012年9月19日上午，新余市人大執(zhí)法檢查組在市、區(qū)人保局領導的陪同下，蒞臨“雨蘭家紡”就《中華人民共和國勞動法》貫徹落實情況進行了檢查。
　　
　　雨蘭董事長、總經(jīng)理桂秋宇先生向檢查組一行簡要介紹公司的基本情況后，就本公司貫徹落實《勞動法》情況向檢查組作了詳細匯報：一是全方位做好人員招聘工作。尤其是特別關注大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗職工，“4050”人員、殘疾人就業(yè)；二是簽訂勞動合同、集體合同，規(guī)范用工管理。老員工每兩年簽訂一次、新員工轉(zhuǎn)正后即簽；三是按時足額發(fā)放員工工資。公司始終把員工工資這塊放在資金支付的首位，不拖欠員工工資，準時足額發(fā)放，不收取任何形式的保證金、攤派任何費用；四是嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。做到制度保障在先、培訓工作在后，堅持不衛(wèi)生不開工，不安全不生產(chǎn)。五是分季制訂作息時間，每天工作（勞動）7.5小時。在法定節(jié)假日根據(jù)需要，按自愿原則加班的員工，公司嚴格按照國家有關規(guī)定計發(fā)加班工資、加班補助費。六是依法繳納社會保險費。對符合參保條件的員工做到應保盡保。
　　
　　公司能夠取得長足發(fā)展：一是黨和政府的開明開放，二是公司擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍，一個優(yōu)秀的員工團隊。為此我們始終堅持把員工利益第一作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略指導思想，視員工為企業(yè)最大的財富，關愛善待員工。做到政治上關心員工成長、工作上關心員工進步、生活上對員工細心服務。檢查組通過聽匯報、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷及到藝術中心、車間實地察看后對“雨蘭家紡”貫徹落實《勞動法》工作給予了充分的肯定。