位于柯橋世貿(mào)中心的萬姿布業(yè)有限公司，市場(chǎng)遍布全國30多個(gè)大中城市，是國內(nèi)一線時(shí)裝品牌的優(yōu)秀供應(yīng)商，多年雄踞輕紡城市場(chǎng)納稅排行榜前列。公司總經(jīng)理助理肖亞東說，“萬姿”最突出的特點(diǎn)，就是“專業(yè)性”——專業(yè)的人做專業(yè)的事，把簡(jiǎn)單的事情做到極致。
　　
　　靠專業(yè)化吸引客戶
　　
　　在“萬姿”看來，一個(gè)企業(yè)要占領(lǐng)市場(chǎng)，核心是及時(shí)推出符合市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品，賦予產(chǎn)品更多的附加值。
　　
　　萬姿產(chǎn)品的研發(fā)不是簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，而是一個(gè)系統(tǒng)工程。公司有一個(gè)專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)中心，會(huì)提前一年對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)。每個(gè)季節(jié)都會(huì)收集和整理國內(nèi)外市場(chǎng)流行趨勢(shì)、紡織新材料、新技術(shù)等行業(yè)前沿信息，采集核心客戶對(duì)未來產(chǎn)品的意見要求，并結(jié)合全國各地辦事處反饋的區(qū)域市場(chǎng)信息，經(jīng)過深入探討研究，最終制訂成公司產(chǎn)品的季度開發(fā)方案。
　　
　　光有拳頭產(chǎn)品還不夠，“萬姿”在產(chǎn)品品質(zhì)控制上匠心獨(dú)具。公司設(shè)有嚴(yán)格的供應(yīng)商考評(píng)體系，確保從篩選原料，到織造印染、后整理，再到面料的工藝化，每一個(gè)環(huán)節(jié)都做到高標(biāo)準(zhǔn)。為了確保產(chǎn)品品質(zhì)，除了常規(guī)的物性測(cè)試，公司還會(huì)對(duì)面料進(jìn)行成衣縫制試驗(yàn)，以剔除縫制工藝不好的面料，只做有把握、讓客戶放心的產(chǎn)品，充分保障客戶的利益。
　　
　　肖亞東告訴記者，公司的定位是高端服裝品牌的合作伙伴，目前已經(jīng)過了依靠業(yè)務(wù)員個(gè)人情感發(fā)展業(yè)務(wù)的初級(jí)階段，進(jìn)入到依托專業(yè)化吸引客戶的中級(jí)階段。
　　
　　打造最有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)
　　
　　“萬姿”擁有一支專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營銷隊(duì)伍，正是這個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，憑借其和諧敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神、敏銳的市場(chǎng)判斷力以及創(chuàng)新的工作機(jī)制，成為萬姿制勝的法寶。和很多紡織企業(yè)喜歡招聘有熟練工作經(jīng)驗(yàn)的營銷人員不同的是，“萬姿”喜歡招剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司的工作人員基本上都是公司自己培養(yǎng)出來的。
　　
　　萬姿布業(yè)的人力資源部會(huì)依據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂具有特色的人力資源發(fā)展規(guī)劃，從人才的甄選到人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，從人才的輸送開發(fā)到人才的考核晉升，都有一個(gè)系統(tǒng)規(guī)劃。公司會(huì)對(duì)新員工開設(shè)系統(tǒng)化的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程，對(duì)老員工針對(duì)性地開設(shè)專業(yè)技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)，使每個(gè)員工能在適合自己的崗位上學(xué)有所用，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
　　
　　在“萬姿”，每個(gè)人的起點(diǎn)與機(jī)遇都是平等的，每個(gè)人都有創(chuàng)造奇跡的可能。公司注重挖掘員工的特殊才能，強(qiáng)調(diào)誠信，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)勤奮的工作作風(fēng)，提倡團(tuán)隊(duì)與成員間的和諧相處、平等互助，追求公司、社會(huì)與個(gè)人的利益共贏，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
　　
　　肖亞東告訴記者，嚴(yán)格又具有人性化的管理體制，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，堅(jiān)定了員工的信念，保證了員工持續(xù)高昂的激情和始終如一的工作狀態(tài)，成為企業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大的內(nèi)動(dòng)力。