2012年，由羅萊家紡自發(fā)成立的“伙伴基金”自2007年成立以來(lái)，已成功運(yùn)行五年。據(jù)了解，當(dāng)員工罹患重大疾病，或其家人遭遇不幸，羅萊除了為員工購(gòu)買(mǎi)社保、醫(yī)保等，還專(zhuān)設(shè)“羅萊伙伴基金”用于幫助生活遭遇困境的員工。與其它同類(lèi)基金相比，該基金的最大亮點(diǎn)是——資助人群不僅囊括公司管理人員，還包括了工人、門(mén)店導(dǎo)購(gòu)員及其配偶、子女和雙方父母，以及加盟商的員工及其配偶。這支由企業(yè)內(nèi)部組建的基金，作為一項(xiàng)隱形福利，開(kāi)創(chuàng)了國(guó)內(nèi)家紡業(yè)員工福利保障建設(shè)的先河。這也正是“創(chuàng)造伙伴幸福、共建美好社會(huì)”的羅萊企業(yè)理念的最佳寫(xiě)照。
　　
　　羅萊“伙伴基金”每年由工會(huì)設(shè)立300萬(wàn)元的專(zhuān)款帳戶(hù)，其資金源自大股東及公司各層級(jí)員工志愿捐助。如當(dāng)年申請(qǐng)金額超出預(yù)算，由公司大股東捐贈(zèng)補(bǔ)足缺口。羅萊“伙伴基金”為員工構(gòu)筑起一道抵御困難的堤壩，幫助員工及家庭克服身患大病以及生活所遇到的困難，能夠及時(shí)得到幫扶和治療資金，幫助家庭渡過(guò)難關(guān)。
　　
　　基金只有干出實(shí)事才能體現(xiàn)價(jià)值，想要成功運(yùn)行企業(yè)內(nèi)部的伙伴基金，必需有科學(xué)的制度設(shè)計(jì)和公開(kāi)透明的監(jiān)督機(jī)制。羅萊伙伴基金從成立之初，便以規(guī)范、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃，通過(guò)部門(mén)推薦或自薦進(jìn)行投票選舉，組建伙伴基金管理會(huì)，由其對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短一次性發(fā)放不同額度的資助，即使為公司服務(wù)只有一年的新進(jìn)員工，也可以在申請(qǐng)通過(guò)后獲得一次性最高五萬(wàn)元的費(fèi)用。對(duì)于自愿捐助的各層級(jí)員工，如遇申請(qǐng)還可獲得優(yōu)先審批，并獲得雙倍的捐助金額。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行機(jī)制，這項(xiàng)救濟(jì)扶助專(zhuān)項(xiàng)基金在五年的實(shí)質(zhì)化運(yùn)作中成效愈見(jiàn)明顯，其獨(dú)立性和持續(xù)性使員工得到了全方位的保障，真切感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷，企業(yè)也通過(guò)這個(gè)方式幫助員工解決實(shí)際困難，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。