�。�2）協(xié)調(diào)：
　　
　　協(xié)調(diào)是有效執(zhí)行的手段。協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。首先是盡可能調(diào)動可利用的資源參與到?jīng)Q策的執(zhí)行工作中，調(diào)動各方的積極性與創(chuàng)造性，以向目標邁進。其次要對相關的資源進行科學合理的調(diào)配，組合等，包括分工、配合，以追求資源的最優(yōu)化發(fā)揮作用。最后，要消除各方資源之間存在的相互抵制，互為負面影響的作用。
　　
　�。�3）反饋：
　　
　　反饋是有效執(zhí)行的保障。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。市場被動反饋或者市場主動調(diào)研。而反饋得來的效用可以用具體而細致的數(shù)據(jù)來展示。同時我們又從數(shù)據(jù)形成的曲線中了解產(chǎn)品銷售走勢或者市場占有率等情況，以趨利避害
　　
　�。�4）責任：
　　
　　責任是有效執(zhí)行的關鍵。首先所有參與執(zhí)行的人員必須持以負責的態(tài)度去工作，為實現(xiàn)企業(yè)的決策目標而奮勇向前。其次，權(quán)利與責任同在，授權(quán)與負責共存。既要向相關的各級的執(zhí)行負責人授權(quán)，接受授權(quán)的各級人員亦要承擔起執(zhí)行的責任。最后，責任及業(yè)績要以客觀的評判體系，進行評價或考核，并配合以相應的獎懲。
　　
　�。�5）決心：
　　
　　決心是有效執(zhí)行的基石。有多大的決心，做多大的事。執(zhí)行人的決心好壞大小，直接影響執(zhí)行的結(jié)果，一開始就注定成敗。狐疑猶豫，終必有悔，顧小忘大，后必有害！專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面！成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。
　　
　�。�6）獎罰：
　　
　　堅定的決心很重要，良好的溝通很重要，信息不可少，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源也不可缺.但他們哪個是首要影響因素？都不是！離開了獎罰分明，以上因素都成了可有可無的因素，甚至是負面因素。唯分明的獎懲才是最基礎、最有效的保證。只有在此基礎上，再加上其它因素的貢獻，才能使執(zhí)行力強上加強。