眼下，一年一度的外來務(wù)工人員回流的時(shí)候再度到來，用工問題也再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在中國(guó)人眼中，正月十五鬧完元宵，春節(jié)才算結(jié)束，很多服裝企業(yè)也都選在這個(gè)節(jié)點(diǎn)前后陸續(xù)復(fù)工。然而，近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺、勞動(dòng)力成本上漲的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。當(dāng)勞動(dòng)力“無限供應(yīng)時(shí)代”落幕，近年來，服裝企業(yè)的用工荒每年都在上演，已成連續(xù)劇，業(yè)界不禁要問：我國(guó)的人口紅利究竟還能派到何時(shí)？企業(yè)如何“招徠新員工，留住老員工”？

　　山東

　　提供過渡性住房定向培養(yǎng)員工

　　情景再現(xiàn)

　　龍年春節(jié)以來，山東用工荒也開始上演。在青島內(nèi)蒙古路、城陽等勞務(wù)市場(chǎng)，企業(yè)拉起大旗招兵買馬，但求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)用工需求。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，自2008年全球金融危機(jī)以來，以前鮮見的用工荒登陸島城，2010年年初青島用工缺口曾高達(dá)約12萬人，至2011年年初這一數(shù)字又?jǐn)U大到15萬人。目前有關(guān)部門還未公布今年的用工缺口，但從企業(yè)用工和勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀看，短期內(nèi)山東的用工荒很難逆轉(zhuǎn)。究其原因，近幾年企業(yè)為滿足求職者工資要求，拉升了市場(chǎng)用工價(jià)格，使得一般工種的工資年增幅達(dá)到了20%以上，目前普通工種的工資期望基本在2000元以上，還要包吃住，按規(guī)定上五險(xiǎn)一金。而青島市的企業(yè)多以家電、電子和輕工類企業(yè)為主，這些企業(yè)贏利能力相對(duì)較低，招用工人開出的工資條件也就不容易滿足求職者胃口，甚至有的求職者即使短期找不到工作也不愿意“屈就”�？傮w來看企業(yè)成本壓力和求職者高工資期望矛盾短期難以解決，用工荒或?qū)⒊掷m(xù)一段時(shí)間。要解決這一問題，從大環(huán)境看要靠不斷淘汰低端產(chǎn)業(yè)，實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來完成；從企業(yè)角度看，必須采取措施留人留心。

　　見招拆招

　　記者在青紡聯(lián)控股集團(tuán)了解到，近幾年來，該集團(tuán)旗下紡織服裝等工廠也一直存在招工難、留人難的局面，員工流動(dòng)性比較大。為確保能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)需要，該集團(tuán)采取了一些辦法來緩解用工難題。比如，出臺(tái)了有關(guān)提高工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)轉(zhuǎn)班次和員工子女托幼費(fèi)學(xué)費(fèi)報(bào)銷、外來工期獎(jiǎng)等辦法，集團(tuán)一線員工薪酬近幾年每年上調(diào)比例都在15%以上。同時(shí)該集團(tuán)還在郊區(qū)工廠推動(dòng)本土化招工、提供已婚職工過渡性住房等措施，穩(wěn)定員工，加大招工影響；在市區(qū)建設(shè)起青紡聯(lián)青年公寓免費(fèi)為外來員工提供食宿，并與有關(guān)職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招生辦學(xué)、定向培養(yǎng)員工。通過一系列措施，基本穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，保證了生產(chǎn)用工。

　　四川以人為本創(chuàng)新管理模式

　　情景再現(xiàn)

　　新年伊始，記者會(huì)同四川省服裝服飾協(xié)會(huì)對(duì)省內(nèi)部分服裝企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查訪問。結(jié)果顯示，近八成企業(yè)工人返廠率較高高、正常生產(chǎn)未受影響。但是，有少數(shù)企業(yè)，尤其是中小服裝企業(yè)不同程度地存在工人返廠率低、招工難等問題，生產(chǎn)受到了較大影響。

　　通過進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工人返廠率低、招工難的企業(yè)多是小微企業(yè)，存在共同的問題都是：設(shè)備陳舊、效率低，工人勞動(dòng)強(qiáng)度大；企業(yè)缺乏人性化管理；沒有自己的自主品牌，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。另據(jù)調(diào)查，四川省服裝企業(yè)尤其是中小企業(yè)在信貸規(guī)模上存在較大障礙，企業(yè)在爭(zhēng)取政府政策支持方面缺乏有效的溝通。

　　綜合國(guó)內(nèi)外各種因素，今年服裝企業(yè)面臨很多不利因素：一方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)疲軟、前景黯淡，貿(mào)易保護(hù)主義抬頭，包括紡織服裝等傳統(tǒng)行業(yè)以及新能源、新信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域摩擦將增多；另一方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)要素成本上升、人民幣升值，求職者對(duì)工資待遇、企業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間的要求將更高，這些都將使服裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力加大。

　　見招拆招

　　政府出臺(tái)一系列政策措施，從融資、稅收等方面支持中小企業(yè)發(fā)展；省委省政府“兩化互動(dòng)”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)；成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)以及天府新區(qū)加快發(fā)展都為我省服裝行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了有利因素。從服裝行業(yè)自身來說，在發(fā)展過程中，企業(yè)在注重品牌、創(chuàng)新、科技的同時(shí)，更應(yīng)注重“以人為本”，創(chuàng)新管理模式，注重人性化管理、不斷改善工作環(huán)境；淘汰落后、更新設(shè)備，創(chuàng)新思路，注重產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品效益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

　　江蘇技術(shù)工越來越難招

　　情景再現(xiàn)

　　現(xiàn)在，不是企業(yè)招聘員工，而是員工在“考察”企業(yè)。今年，服裝加工企業(yè)并沒有像往年一樣著急招工，而是處于觀望態(tài)勢(shì)，具體招工要在五一后開始，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)2012年整個(gè)國(guó)際形勢(shì)以及行業(yè)形勢(shì)看不清楚，無法作出有效判斷。

　　同樣，工人也不著急上班，大家都在選擇待遇好、綜合環(huán)境好的企業(yè)�，F(xiàn)在企業(yè)用工成本迅速上升，平均工人工資達(dá)到3000元左右，比2011年同比增長(zhǎng)20%。而且現(xiàn)在很難找到合適的工人，因?yàn)橹形鞑康貐^(qū)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接地需要大量勞動(dòng)力，很多服裝工人被當(dāng)?shù)亟亓�，以河南、安徽為重。同時(shí)，現(xiàn)在的80后、90后縫紉工不愿意加班，缺少吃苦精神，出來打工主要不是為了生存，而是為了見識(shí)外面世界�，F(xiàn)在每年進(jìn)入服裝行業(yè)的新縫紉工還沒有每年退出的人多。

　　見招拆招

　　目前，江蘇服裝加工企業(yè)大多給工人上了三險(xiǎn)或五險(xiǎn)，工人社保成本迅速上升，有的企業(yè)工人保險(xiǎn)達(dá)800多元一個(gè)月。被調(diào)查企業(yè)都認(rèn)為，給工人上保險(xiǎn)是應(yīng)該的，也是正確的，是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但現(xiàn)在走的步伐有點(diǎn)太快、太高，企業(yè)短時(shí)間內(nèi)很難消化和承擔(dān)。而且很多小企業(yè)不交稅、不上保險(xiǎn)，以低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，擾亂了市場(chǎng)環(huán)境。

　　廣州“用工荒”呈現(xiàn)新特點(diǎn) “全方位善待”成關(guān)鍵

　　情景再現(xiàn)

　　每年春節(jié)之后，“招工難”都會(huì)成為廣東紡織服裝界高度關(guān)注的話題，今年也不例外。與往年不同的是，隨著新生代農(nóng)民工群體的日益擴(kuò)大，因訴求增多而導(dǎo)致的“用工荒”日漸明顯。

　　2月6日，記者聯(lián)系了數(shù)家廣東地區(qū)的紡織服裝企業(yè)，發(fā)現(xiàn)盡管春節(jié)假期已經(jīng)過去了好幾天，珠三角有些地區(qū)的企業(yè)員工返崗率還不及三分之一。廣東千里馬布業(yè)有限公司人力資源部總監(jiān)陳麗珊介紹說，據(jù)她所知，大部分企業(yè)是老板早就上班了，但工廠還處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)�！坝霉せ囊呀�(jīng)成為紡織行業(yè)的常態(tài)，尤其現(xiàn)在要招一名技術(shù)工人更是難上加難�！标惪偙O(jiān)如是告訴記者。

　　從事紡織行業(yè)30多年的盧先生也對(duì)此充滿憂慮，原本以為去年經(jīng)濟(jì)的下滑會(huì)讓今年招工難問題得到一定程度的緩解，但事實(shí)卻是到目前為止一線紡織工人的到崗率才剛過40%。“正月十五后會(huì)有第二股返城潮，但即使這樣，估計(jì)到時(shí)候工人的到崗率也僅有六成，工廠遠(yuǎn)遠(yuǎn)‘吃不飽’，”盧先生有些無奈地說道。

　　見招拆招

　　為了應(yīng)對(duì)“招工難”問題，珠三角不少中小企業(yè)普遍提高了10%~20%的薪酬待遇，甚至有些企業(yè)早早就守在各地的火車站和勞動(dòng)力市場(chǎng)，只要?jiǎng)?wù)工人員一個(gè)電話打來透露意向，企業(yè)馬上派車去半請(qǐng)半拉地將他們接到廠里。即便如此，招工難題依然不容樂觀，廣州華聯(lián)紡織有限公司原本打算在今年擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招工總計(jì)大約200人，但該公司負(fù)責(zé)招聘的鄭先生說，感覺今年人實(shí)在不好招，到現(xiàn)在連十分之一都沒招到。

　　還有一些中小企業(yè)為了留住老員工，早在春節(jié)前就做足了“功課”。安貝妮服飾有限公司老早就在食堂、宿舍樓前的醒目位置提出紅色大通告，發(fā)布各種“按時(shí)返崗獎(jiǎng)勵(lì)”和“留守員工過節(jié)安排”。

　　不過，記者從各地紡織、服裝行業(yè)協(xié)會(huì)了解到，得到的又是另外一種聲音：盡管中小企業(yè)普遍面臨用工緊張、招工難，但依然有不少務(wù)工者因找不到工作而發(fā)愁。

　　“‘用工荒’關(guān)鍵不僅僅在于人，還在于勞資雙方對(duì)于工作的認(rèn)知差距。簡(jiǎn)單來說就是企業(yè)和員工互相瞧不上，這個(gè)特點(diǎn)在新生代農(nóng)民工身上表現(xiàn)尤其明顯�！敝猩酱笥挎�(zhèn)紡織協(xié)會(huì)蕭天浩秘書長(zhǎng)告訴記者。目前新生代農(nóng)民工的比例越來越大，與他們的父輩相比，除了薪酬待遇外，對(duì)于工作環(huán)境、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來越多的要求。而企業(yè)則是希望招收熟練工，希望員工能夠在短期內(nèi)就產(chǎn)出效益，并吃苦耐勞，但新生代農(nóng)民工往往不具備如此條件。

　　當(dāng)然，部分企業(yè)的“壞習(xí)慣”也在打擊著務(wù)工人員的工作積極性。東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)茶山分會(huì)許建平秘書長(zhǎng)向記者透露，許多小型企業(yè)的薪酬存在一定的“水分”：有些獎(jiǎng)金、福利根本沒有寫進(jìn)規(guī)章制度，在落實(shí)薪酬制度時(shí)與招聘會(huì)上的承諾大相徑庭，導(dǎo)致很多的務(wù)工者寧愿保持觀望的態(tài)度，也不愿立刻進(jìn)廠打工。

　　深圳“老帶新”解決用工難

　　情景再現(xiàn)

　　近日，記者走訪了部分服裝企業(yè)。目前，深圳招工的服裝企業(yè)有以下幾種：一是擴(kuò)大生產(chǎn)量的企業(yè)；二是專門招熟練工的企業(yè)；三是中小加工企業(yè)。貝特麗詩、萬澤豐，菲妃、洪洋達(dá)、金舶萊、泰瑪、愛瑪、唯簡(jiǎn)等中小女裝品牌企業(yè)今年的工人已到位。有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工人工資在5000元左右，中燙、打邊工人的工資在3500元左右，有全勤獎(jiǎng)，年底有旅行，每月還有伙食補(bǔ)助，每月放假4天。

　　貝特麗詩服裝有限公司總經(jīng)理羅總向記者介紹：“企業(yè)目前有員工三四百人，資歷老的員工在企業(yè)有八九年，最少的也有三四年。近年來企業(yè)兩手抓，一手抓專業(yè)市場(chǎng)，品牌直營(yíng)店的銷售額，一手抓品牌形象，品牌文化，企業(yè)文化建設(shè)。現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要培育熟練的制衣工，就要提供好舒適的住宿條件、豐厚的薪金，幾年下來，制衣工也能安心工作，對(duì)企業(yè)也有一定的責(zé)任心�！�

　　有員工告訴記者：“以前是企業(yè)選工人，現(xiàn)在是熟練工人選企業(yè)，如果哪家家企業(yè)在同區(qū)域上班企業(yè)工資低，福利不好，文化生活不到位，工人在私底下會(huì)比較，等來年這家企業(yè)的招工就難了。”

　　今年深圳服企招工難，但不如往年需要那么大。因?yàn)橐恍┐笃放品�裝企業(yè)兩年前就開始把生產(chǎn)向江西、湖南、四川、重慶、安徽等西部省市轉(zhuǎn)移，同時(shí)也有越來越多的內(nèi)地服企把設(shè)計(jì)、展示、銷售放在深圳。珠三角以前長(zhǎng)期從事外加工的制衣廠和工人特別多，工人大多是家族式或同鄉(xiāng)關(guān)系，因此，這些中小加工制衣廠非常能適應(yīng)市場(chǎng)的變化和需求。

　　見招拆招

　　現(xiàn)在深圳的服裝企業(yè)招工基本通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)。好的企業(yè)長(zhǎng)期招新員工進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)企業(yè)和老員工簽長(zhǎng)期合作合同，鼓勵(lì)老員工帶新員工，并有獎(jiǎng)勵(lì)措施。這樣，企業(yè)就形成了“老帶新”的招工制度，加上培訓(xùn)新員工的制度在一定程度上解決了用工難問題，也給企業(yè)帶來效益。當(dāng)然，從根本上提高技術(shù)工種的就業(yè)穩(wěn)定性，才能解決用工難問題。

　　浙江莫道君行早更有早行人

　　情景再現(xiàn)

　　2012年春節(jié)過后，浙江省各地普遍面臨著招工難的問題。企業(yè)紛紛提高了工資和福利待遇，求職者觀望情緒濃厚。為破解“用工荒”，各地也紛紛亮出了巧招。

　　見招拆招

　　杭州：杭州市以中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部來杭專題視察春風(fēng)行動(dòng)及就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況為契機(jī)，近日在余杭區(qū)、下城區(qū)、臨安市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌人力資源協(xié)作暨春風(fēng)行動(dòng)招聘大會(huì)，同時(shí)也為滿足微、小型服裝用人單位就地就近招賢納才提供了便利。

　　杭州市余杭區(qū)結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”的開展，提早謀劃，認(rèn)真打好“五張牌”，積極為企業(yè)解決用工難題。作為業(yè)務(wù)主管部門，余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局打出的這“五張牌”是：開展需求調(diào)查，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理；實(shí)施專場(chǎng)招聘，提高服務(wù)成效；依托信息平臺(tái)，強(qiáng)化對(duì)接服務(wù)；加強(qiáng)勞務(wù)協(xié)作，實(shí)施勞務(wù)輸入；規(guī)范企業(yè)用工，整頓市場(chǎng)秩序。

　　作為微、小型服裝企業(yè)集中地的余杭區(qū)勞保局在2011年底開展了企業(yè)用工需求情況調(diào)查，并在第一時(shí)間以鎮(zhèn)街為單位，向社會(huì)進(jìn)行公布。同時(shí)以此為依據(jù)，制訂全年技能人才培訓(xùn)目錄，并會(huì)根據(jù)各鎮(zhèn)街區(qū)塊經(jīng)濟(jì)的不同特點(diǎn)發(fā)放目錄。同時(shí)將繼續(xù)以技工學(xué)校為主陣地，開展企業(yè)急需人才的“定向式”、“訂單式”的技能培訓(xùn)工作。

　　春節(jié)前，余杭區(qū)勞動(dòng)保障局要求每個(gè)鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)舉辦不少于一場(chǎng)人力資源招聘會(huì)。對(duì)用工需求大的企業(yè)，要及時(shí)舉辦專場(chǎng)招聘大會(huì)。對(duì)開發(fā)區(qū)橫塘、喬司鎮(zhèn)三角村等轄區(qū)紡織、服裝企業(yè)較多的社區(qū)（村）要在鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)舉辦招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，積極通過“求職集市”、“就業(yè)超市”等形式多樣的招聘活動(dòng)。

　　依托覆蓋全區(qū)的人力資源“虛擬市場(chǎng)”，建立用人單位和求職者的信息對(duì)接，并通過電子顯示屏實(shí)時(shí)、滾動(dòng)播出，各用人單位可以就近在信息終端即各個(gè)社區(qū)（村）進(jìn)行信息發(fā)布和招聘人才。

　　在四川開江、山東滕州、湖南邵陽等地建立省際勞務(wù)基地，定期、不定期向余杭區(qū)輸入勞動(dòng)力的基礎(chǔ)上，改變工作方式，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)施走出去，引進(jìn)來戰(zhàn)略。

　　春節(jié)前，余杭區(qū)出臺(tái)了相關(guān)文件，區(qū)勞動(dòng)保障局作為主管部門，深入實(shí)施勞動(dòng)合同制度；嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全工資集體協(xié)商制；改善職工生產(chǎn)生活條件，開展社會(huì)責(zé)任企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人。

　　同時(shí)，注重發(fā)揮民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)力量，勞動(dòng)大樓二樓的民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提前至正月初六上班，同時(shí)到正月十五的這段期間實(shí)行中午不休息制度，盡最大程度滿足各類用人單位和求職人員需求。

　　寧波：勞務(wù)工薪水普漲兩三成，記者2月4日從寧波市人才服務(wù)中心了解到，人才市場(chǎng)開市一周以來，連續(xù)舉辦了8場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)有2100多家招聘單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，需求5.2萬人，共吸引3萬余名求職者入場(chǎng)。用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見，實(shí)習(xí)生的月薪1700元，提供住宿餐貼；儲(chǔ)備干部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬～6萬元……而去年同期，普遍行情是：實(shí)習(xí)生的月薪在1300元左右，儲(chǔ)備干部月薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元。

　　嘉興：薪資看漲爭(zhēng)奪周邊市場(chǎng)；嘉興市春節(jié)后上班第一天就推出了“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)，從1月29日~2月10日。隨著企業(yè)陸續(xù)開工，用工需求明顯增大，餐飲業(yè)、服裝、紡織制造業(yè)等行業(yè)尤為明顯。從此次招聘會(huì)上掛出的嘉興勞動(dòng)力市場(chǎng)的行情來看，服裝縫紉普工每月2500元到3000元，擋車工每月2500元到3500元，服務(wù)員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據(jù)了解，此次招聘會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)給出的月薪同比上調(diào)了200元到500元不等。為了爭(zhēng)奪周邊市場(chǎng)，嘉興薪資普遍看漲。

　　溫州：七八成紡織服裝企業(yè)有用工缺口；近年來“招工難”一直困擾溫州的民營(yíng)企業(yè)。來自溫州市經(jīng)信委的最新監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，七成左右的紡織服裝企業(yè)表示有用工缺口。為了招到合適的人員，甲方許諾漲工資、提供社保福利等。乙方卻說“不急，再看看”。

　　因?yàn)楣と巳笨谔�大，廠里開工已7天，但生產(chǎn)仍未恢復(fù)正常。這幾天，溫州一自主品牌的服裝企業(yè)主天天跑勞務(wù)市場(chǎng)，不過收獲并不大。今年，該企業(yè)把多個(gè)工種的工資在去年的基礎(chǔ)上各加了500元，可是到溫州市職介中心一談，發(fā)現(xiàn)加工資的力度仍趕不上務(wù)工者的期望值。

　　一位來自四川省的80后務(wù)工者在一旁看著報(bào)紙笑著說“不急，不急”。去年他的月工資是2800元，這幾天來職介中心，想看看能否找到工資再高500、800的工作。除了想在工資上有個(gè)突破，他還希望找到工作環(huán)境和福利待遇更好的用工企業(yè)。

　　紹興：求職者挑挑揀揀；1月31日上午，紹興市“迎燕歸來”新春首場(chǎng)綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場(chǎng)舉行，記者采訪發(fā)現(xiàn)，節(jié)后企業(yè)普遍存在用工缺口。

　　31日的招聘會(huì)共有60多家用人單位提供了3800個(gè)崗位。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，場(chǎng)內(nèi)人山人海，但相比用人單位的求才心切，求職者卻是挑挑揀揀的多，不肯輕易“下單”。中專畢業(yè)沒幾年的90后沈先生，轉(zhuǎn)了一上午還是沒找到理想的崗位�！耙郧霸谟』◤S做，月工資3000多元，現(xiàn)在想換個(gè)工資高點(diǎn)的工作，但轉(zhuǎn)了一圈沒看到合適的”。他唯一的要求就是工資高。

　　記者了解到，今年以紡織服裝企業(yè)多數(shù)的紹興市新春招工量約為20萬人，絕大多數(shù)企業(yè)不同程度存在招工難問題。

　　有專家認(rèn)為，在用工買方市場(chǎng)和賣方市場(chǎng)易位、民工由沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的兩大背景下，日益顯現(xiàn)的招工難，將漸成常態(tài)。臨陣搶民工，莫若以情留人。企業(yè)如何學(xué)會(huì)留住民工，將成為今后一個(gè)時(shí)期必須正視的課題。

　　免費(fèi)大巴，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴，送上萬名員工回家；年后，回鄉(xiāng)員工大多回來，并帶來1268名新員工。

　　企業(yè)之星，出國(guó)旅游：寧波獅丹奴服飾公司對(duì)每年評(píng)上“企業(yè)之星”的20位員工，組織前往韓國(guó)、日本、東南亞等地免費(fèi)旅游。

　　用工聯(lián)盟，互補(bǔ)缺口：黃巖一些生產(chǎn)性互補(bǔ)的企業(yè)，采取了“用工聯(lián)盟”方式，即在甲企業(yè)淡季時(shí)派遣閑置工人去乙企業(yè)，以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。

    校企牽手，預(yù)招學(xué)生：1月31日，云南曲靖市技工學(xué)校、財(cái)經(jīng)學(xué)校等校的200多名服裝專業(yè)學(xué)生，來到金華服裝企業(yè)實(shí)習(xí)，考核合格的學(xué)生將轉(zhuǎn)為正式員工。

　　縣長(zhǎng)赴豫，千里招工：1月31日，湖州德清縣長(zhǎng)胡國(guó)榮帶領(lǐng)18家重點(diǎn)企業(yè)，趕往河南省杞縣，用隨行的15輛大巴，載回760余名民工。

　　黑龍江購置大客車免費(fèi)接送工人上下班

　　情景再現(xiàn)

　　農(nóng)歷正月十五元宵節(jié)過后，本應(yīng)是紡織企業(yè)組織生產(chǎn)的旺季，但在黑龍江省的部分紡織企業(yè)卻還在放假之中。企業(yè)停產(chǎn)放假的主要原因是“用工荒”。

　　受國(guó)際金融危機(jī)的影響，原材料漲價(jià)，加之又出現(xiàn)用工荒問題，現(xiàn)在的企業(yè)真是越來越不好干了。記者在調(diào)查了解省內(nèi)部分企業(yè)時(shí)，企業(yè)老總無不感嘆到。

　　其實(shí)，“用工荒”問題在前兩年就已經(jīng)出現(xiàn)，從去年開始愈來愈嚴(yán)重。省內(nèi)新項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，由于生產(chǎn)工人招不上來，致使企業(yè)只能開工70%。部分服裝企業(yè)由于工人短缺，已將三班合并為兩班�！坝霉せ摹币殉蔀楹邶埥�省服裝企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。企業(yè)老總在分析招工難、用工荒的問題時(shí)說：“隨著近幾年國(guó)家惠農(nóng)政策的實(shí)施到位和對(duì)農(nóng)業(yè)的投入不斷加大，農(nóng)民收入明顯提高，導(dǎo)致一部分人返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。80后、90后人員就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，不愿意到生產(chǎn)企業(yè)，特別是紡織企業(yè)就業(yè)，認(rèn)為紡織企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，待遇低，愿意到服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，這就導(dǎo)致了企業(yè)招工難、用工荒�！�

　　見招拆招

　　針對(duì)招工難、用工荒的問題，黑龍江省的紡織企業(yè)也采取了多種形式和措施，一是有的企業(yè)對(duì)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，增加先進(jìn)設(shè)備，通過上先進(jìn)設(shè)備，減少企業(yè)用工人員；二是提高工人工資，2011年黑龍江省大多數(shù)企業(yè)都給工人增加了工資，增加的幅度基本在10%~20%；三是有的企業(yè)購置了大客車，免費(fèi)接送工人上下班，；四是有的企業(yè)采取職工過生日送禮物，年節(jié)時(shí)為職工搞福利，組織職工春游等。通過實(shí)施這些措施，以此留住工人。

　　記者從招工難、用工荒問題的調(diào)查中，感受到企業(yè)要擺脫目前的困境，必須加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新能力，加大技術(shù)改造的投入，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，這是擺在企業(yè)面前的迫切任務(wù)。