�牐犉髽I(yè)只有創(chuàng)新才能不斷發(fā)展，這已成為大多數(shù)企業(yè)家的共識，尤其是在金融海嘯的沖擊下，更多的企業(yè)認(rèn)識到了創(chuàng)新的重要性。然而，企業(yè)只有對創(chuàng)新重要性的認(rèn)識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何才能真正做到不斷創(chuàng)新？著名的服裝企業(yè)紅豆集團(tuán)，一直把創(chuàng)新作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略，該集團(tuán)不僅通過引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、高級人才來創(chuàng)新，而且通過每年的挖潛來創(chuàng)新，并取得了顯著的效果。

　　今年挖潛月又獲大成績

　　挖潛，很多企業(yè)認(rèn)為就是杜絕浪費(fèi)、減少開支，這其實只是最基礎(chǔ)的做法。紅豆集團(tuán)把每年的3月份定為集團(tuán)的挖潛月，挖潛主要圍繞企業(yè)管理中的6項成本(即投資成本、供應(yīng)成本、管理成本、生產(chǎn)成本、質(zhì)量成本、流轉(zhuǎn)成本)開展降本節(jié)支、挖潛增效工作，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，加速企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過紅豆集團(tuán)連續(xù)5年的挖潛月活動，集團(tuán)的一些員工認(rèn)為企業(yè)各項成本已經(jīng)降得很低了，有的方面甚至比其他企業(yè)還要低，已經(jīng)到了無可挖掘的地步。

　　然而，如果簡單從杜絕浪費(fèi)、減少開支這一表象來講，經(jīng)過了連續(xù)幾年的挖潛月活動，紅豆集團(tuán)的員工意識、基本管理都可以說是非常到位了，但除了杜絕浪費(fèi)、減少開支，一個企業(yè)是否就沒有潛力可挖了？事實證明，紅豆集團(tuán)在今年的挖潛月中，依然取得了顯著的成績，僅僅到3月14日，就已節(jié)支增收6692萬元。

　　創(chuàng)新激發(fā)潛力

　　6692萬元，是以前管理不到位，浪費(fèi)太多？不，浪費(fèi)幾乎不占比例，更多的是通過創(chuàng)新，即創(chuàng)新管理方法、創(chuàng)新技術(shù)改造，增加企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿�。成本表象的浪費(fèi)是有限的，而潛在的浪費(fèi)卻是無窮的。例如，紅豆杉藥業(yè)提煉廠通過改進(jìn)生產(chǎn)工藝，降低了層析用硅膠的消耗，每年可節(jié)約18萬元。國際公司美洲事業(yè)部工廠實施“企業(yè)目標(biāo)動態(tài)管理法”，今年1~2月份銷售同比增長609萬元，利潤同比增長205萬元。這樣的例子還有很多。

　　另外，紅豆集團(tuán)的另一個經(jīng)驗就是人的潛力也是無窮的，如果把每一個員工的潛力都挖出來，這個企業(yè)的潛力便是不可估量的。如何挖掘出每個員工的潛力，紅豆集團(tuán)的創(chuàng)新做法是讓員工提合理化建議。為了提高員工的創(chuàng)新積極性，該集團(tuán)每年都要評出好的合理化建議，并按創(chuàng)造價值的多少，給予不同的獎勵，去年最高獎勵達(dá)10000元。正是有了這樣的鼓勵政策、這種貼近員工的管理方法，紅豆集團(tuán)每年都能收到上千條合理化建議，今年到3月14日為止已經(jīng)收到合理化建議1007條。

　　紅豆集團(tuán)這一“妙招”還有兩大好處。一方面，讓員工提合理化建議，就是讓員工在工作中創(chuàng)新，這樣的創(chuàng)新更貼近企業(yè)實際，更具可行性。另一方面，紅豆集團(tuán)讓員工“有意見就提”，增強(qiáng)了員工的向心力。

　　挖潛，不僅減少浪費(fèi)，更是創(chuàng)新工作。企業(yè)只有在挖潛中不斷創(chuàng)新，才會有源源不斷的潛力可挖。紅豆集團(tuán)之所以能成為服裝企業(yè)界的長青樹，與企業(yè)注重挖潛是密不可分的。(紅軒)