金秋十月，在家紡傳統(tǒng)的銷售旺季即將到來(lái)之際，為更新終端導(dǎo)購(gòu)員知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)銷售人員對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、陳列、銷售、專賣店管理等工作相關(guān)技能的了解、掌握，更好地為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，百麗絲家紡培訓(xùn)中心在上�？偛刻貏e組織了全國(guó)近五十名導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　針對(duì)目前全國(guó)終端優(yōu)秀銷售人員與管理人員匱乏的現(xiàn)象，該次培訓(xùn)為期十天，主要以提升學(xué)員個(gè)人綜合能力，為全國(guó)各終端培養(yǎng)人才為宗旨，授課內(nèi)容涵蓋日常營(yíng)業(yè)的方方面面，對(duì)于新導(dǎo)購(gòu)員急需掌握的產(chǎn)品分類與結(jié)構(gòu)，陳列手法等薄弱技能，更是相對(duì)增加了實(shí)操與考核的課時(shí)。

　　在這十天的培訓(xùn)中，為了強(qiáng)化培訓(xùn)的效果，達(dá)到知識(shí)的融會(huì)貫通，培訓(xùn)中心在每晚特設(shè)了“晚自習(xí)”。在這一個(gè)小時(shí)的自習(xí)時(shí)間中，學(xué)員不僅可以填寫當(dāng)日學(xué)習(xí)心得，做知識(shí)自測(cè)問(wèn)卷，還可以就當(dāng)日培訓(xùn)中的疑點(diǎn)難點(diǎn)向老師自由發(fā)問(wèn)，以便于日后在實(shí)踐中靈活運(yùn)用。

　　現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)員工的智力、技能、經(jīng)驗(yàn)、品德是企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要組成部分。只有保持一支科學(xué)技能水準(zhǔn)合格、價(jià)值觀與行為標(biāo)準(zhǔn)都與企業(yè)要求一致的高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能不斷地提高員工工作效率與工作質(zhì)量。所以，百麗絲家紡極其重視對(duì)企業(yè)優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，并有計(jì)劃、有步驟、高質(zhì)量地對(duì)各區(qū)域?qū)з?gòu)、店長(zhǎng)等崗位進(jìn)行分批培訓(xùn)，以打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、忠誠(chéng)度高的終端銷售隊(duì)伍，并逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的梯度開發(fā)。