天下熙熙，皆為利來；天下攘攘皆為利往——司馬遷《史記》

   

     天下之事，唯利難處，在利益面前找到了平衡也就找到一個人人生與事業(yè)的平衡。我想說的是處于發(fā)展初級階段的民企老板應(yīng)該如何正確地處理與員工的利益關(guān)系。很顯然，我們經(jīng)常遇到摳門的老板，想盡一切辦法克扣員工工資，或置員工利益而不顧。然而他們還可能做的冠冕堂皇，以一些所謂正當(dāng)?shù)睦碛�，如為公司�?fù)責(zé)、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神呀等等。呵呵，說起來可笑，這真是為公司負(fù)責(zé)嗎？

   

     讓我們來看看老板的這些行為會帶來什么？首先，利益受到損害的員工的工作積極性肯定有所下降，有的甚至?xí)�做出損害公司利益之事，因為公司不顧及他們的利益了他們何必再顧及公司利益呢！這樣，最終受損失的還是公司，何必呢？其次，老板這-全球品牌網(wǎng)-樣的行為可能會導(dǎo)致優(yōu)秀的員工辭職。想想看，公司付出精力培養(yǎng)員工還要支付工資，當(dāng)他們可以給公司創(chuàng)造效益時卻因此離開了公司，我想受損失的不只是員工個人吧？就這兩點(diǎn)來看，老板因為一些小利益而不顧及員工利益的行為是多么的不明智呀！

   

     那么，為什么這么多的老板會如此做呢？有兩個方面：一是心態(tài)問題，二是社會誠信問題。

   

     作為老板，尤其是中國的，他們總以為自己在施舍員工，員工不應(yīng)該從他們那里多拿一分。所以，當(dāng)員工提出自己的利益時老板們的戒心就十分嚴(yán)重，而且總以為是員工想不勞而獲地占有他們的東西。這樣矛盾就經(jīng)常發(fā)生，接著第二個問題就出現(xiàn)了。因為利益，老板與員工開始互相猜忌，互不信任，對方的任何行為都可能被彼此認(rèn)為是有傷害的。當(dāng)雙方合作的平衡因此被打破時，員工肯定會選擇走人。

   

     當(dāng)然，這種事情并不能完全怪老板，但老板的某些方面的心態(tài)尤其是事關(guān)利益的一定端正，員工和老板其實是合作關(guān)系，合則兩利，分則兩損。否則，就會產(chǎn)生如上的惡性循環(huán)，不但留不住人而且發(fā)展不了。

 

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