“簽勞動合同的多了，參加社保的多了，勞資糾紛也多了，新《勞動合同法》的實施為盛澤紡織企業(yè)帶來了三大變化�！苯�日，盛澤鎮(zhèn)勞動和社會保障所所長劉寶祥告訴記者。這三大變化反映出盛澤紡企正在積極適應(yīng)、應(yīng)對新《勞動合同法》，而盛澤勞動和社會保障所也通過多種形式協(xié)助紡織企業(yè)度過新法實施過程的“轉(zhuǎn)型陣痛”期。

　　據(jù)劉寶祥介紹，新的《勞動合同法》引起了盛澤紡織企業(yè)的高度關(guān)注，新法實施為盛澤紡織企業(yè)帶來了三大變化。首先是勞動合同簽訂率迅速提高，企業(yè)負(fù)責(zé)人及人事干部的法律意識明顯增強，主動要求職工與單位簽訂勞動合同。今年以來，當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障所先后為企業(yè)提供了6萬多份勞動合同。其次是參加社保的人數(shù)明顯增加，許多企業(yè)紛紛為職工辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，職工的參保意識也明顯增強。到4月底，該鎮(zhèn)有2500多人辦理了“城�！薄ⅰ稗r(nóng)�！眳⒈Ｊ掷m(xù)。許多靈活就業(yè)的本地戶籍人員也主動參加養(yǎng)老保險。再次是勞資糾紛明顯增多，這充分反映了在新《勞動合同法》實施后，盛澤紡企勞資雙方的法律意識都有所增強。到4月底，盛澤鎮(zhèn)勞動和社會保障所已經(jīng)受理勞資糾紛200多起。這些糾紛經(jīng)過調(diào)解協(xié)商，大部分得到妥善解決。

　　“今年紡織品市場低迷為新法實施帶來一定難度，目前許多紡織企業(yè)處于用工制度調(diào)配的‘轉(zhuǎn)型陣痛’期�！眲�寶祥說。為了幫助紡織企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，解決用工過程中的實際問題，盛澤鎮(zhèn)勞保所多次召開企業(yè)人事科長座談會，聽取企業(yè)意見，圍繞企業(yè)要求開展服務(wù)，加大《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。該所還先后舉辦了5期新《勞動合同法》培訓(xùn)班，有1200多家企業(yè)派員參加了培訓(xùn)。接下來，該所將聯(lián)合盛澤鎮(zhèn)工會在5月底舉辦一次新《勞動合同法》知識競賽，并與20家規(guī)模企業(yè)建立服務(wù)聯(lián)系制度，定期上門服務(wù)，實地解決有關(guān)用工問題，形成和諧勞動關(guān)系，保證全鎮(zhèn)紡織工業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。