家紡協(xié)會舉辦《勞動合同法》培訓班
2008-5-4
4月17－20日，中國家用紡織品行業(yè)協(xié)會在京舉辦了《勞動合同法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》培訓班。培訓班邀請了原國家勞動部勞動爭議仲裁處處長、勞動關(guān)系專家范戰(zhàn)江同志做主講，來自家紡企業(yè)的60多名人力資源負責人參加了此培訓。
2008年1月1日，新的《勞動合同法》已實施，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也將于今年的5月1日起正式實施。與舊的勞動法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業(yè)病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟補償金條款等等。新法的實施，將對企業(yè)人事管理工作帶來新的變化，如果用人單位不能透徹理解《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，就不能很好地處理日趨紛繁復雜的勞動關(guān)系及勞動糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財力、物力，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽都將造成直接的影響。
參加培訓的人員紛紛表示，協(xié)會組織的這次培訓讓企業(yè)對新的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》有了一個全新認識。并且通過本次培訓，一些企業(yè)實際工作中遇到的勞資問題也找到了相應的解決路徑。
2008年1月1日，新的《勞動合同法》已實施，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也將于今年的5月1日起正式實施。與舊的勞動法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業(yè)病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟補償金條款等等。新法的實施，將對企業(yè)人事管理工作帶來新的變化，如果用人單位不能透徹理解《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，就不能很好地處理日趨紛繁復雜的勞動關(guān)系及勞動糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財力、物力，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽都將造成直接的影響。
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