前不久，記者在南通采訪時(shí)，即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法成為人們街頭巷尾熱議的話題。南通作為家紡重地，勞動(dòng)力最為密集的專業(yè)市場(chǎng)之一，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，必將深刻影響著這里企業(yè)的用工制度，部分業(yè)主甚至對(duì)新的勞資關(guān)系將何去何從表現(xiàn)出焦慮。“每年春節(jié)前后，恰恰是“用工荒”出現(xiàn)的時(shí)候，而2008年又是勞動(dòng)合同法實(shí)施的開端，對(duì)于我們這種勞動(dòng)密集型的企業(yè)是一種考驗(yàn)�！蹦贤ㄒ患艺�在大興土木的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　“新法”推行利于勞資平衡

　　隨著土地、原料、勞動(dòng)力等資源成本的增加，加之人民幣升值、出口退稅、貿(mào)易壁壘等外部因素的影響，南通許多家紡企業(yè)的利潤(rùn)已經(jīng)由原來的10%下降到5%。家紡企業(yè)必須盡快提高產(chǎn)品附加值以促進(jìn)效益的提升。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，最晚也要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位違反規(guī)定不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，也將按照一定期限向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　“從新法的意義來說，無疑會(huì)使很多目前在用工制度方面有待完善的企業(yè)增加人力成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上看，則在于構(gòu)建企業(yè)和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。”記者在南通遇到的企業(yè)負(fù)責(zé)人都無一例外地談到了勞動(dòng)合同法帶來的長(zhǎng)久利益。

　　勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求家紡企業(yè)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)必須全面履行勞動(dòng)合同，引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限，規(guī)范企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同行為，要求企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而在勞動(dòng)者十分關(guān)心的問題上，有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　家紡企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。

　　勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者的工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。

　　這些制度的確立，為勞動(dòng)密集的家紡產(chǎn)業(yè)提供了勞資和諧的保障。

　　加快行業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)步伐

　　“在應(yīng)對(duì)措施上，很多企業(yè)并不會(huì)像華為那樣做一個(gè)全員的調(diào)整行動(dòng)，而會(huì)采取一些分步措施，比如對(duì)人員進(jìn)行分類梳理，哪些人要保留，哪些人希望能慢慢轉(zhuǎn)出去等。”南通南極人家紡公司總經(jīng)理?xiàng)詈推皆谡劦揭恍┢髽I(yè)的舉措時(shí)指出，“未來一段時(shí)間，一些企業(yè)的裁員動(dòng)作還會(huì)發(fā)生，另外也會(huì)出現(xiàn)通過勞務(wù)派遣等邊緣化的方式來分流人員的做法�！�

　　“我們不能忽視中國(guó)一些企業(yè)過去確實(shí)是依靠勞動(dòng)力成本低廉的優(yōu)勢(shì)來吸引外資，但這并不代表長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力和賣點(diǎn)，而只可作為一種早期的引資策略�！蹦贤ㄒ患覈�(guó)有毛巾企業(yè)負(fù)責(zé)人說，“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，確實(shí)到了應(yīng)該提升產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新力的階段了。當(dāng)然在這個(gè)過程中會(huì)有一些陣痛，也會(huì)付出一些代價(jià)，可能會(huì)有一些損失，但對(duì)國(guó)家和企業(yè)來說，這也是一個(gè)自我內(nèi)省的過程。我覺得勞動(dòng)合同法的出臺(tái)有一個(gè)短期利益和長(zhǎng)期利益的關(guān)系，并不是一件壞事�！�

　　不管怎樣，對(duì)于無視勞資關(guān)系的家紡企業(yè)而言，勞動(dòng)合同法將促使企業(yè)正視不簽訂勞動(dòng)合同所帶來的負(fù)面效應(yīng)。

　　冷靜地分析一下，勞動(dòng)合同法將如大浪淘沙，再度推動(dòng)行業(yè)的洗牌，勞動(dòng)合同法立法宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，從另一個(gè)層面講，企業(yè)用工和諧了，也加快了國(guó)內(nèi)行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的步伐。

　　一位法律界資深人士表示，就目前企業(yè)反映出的情況來看，這些都應(yīng)該是立法者預(yù)料中的事情。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，只有將這類低利潤(rùn)企業(yè)淘汰出局，用工才會(huì)規(guī)范，工人收入才會(huì)真正增加，勞資關(guān)系才能真正和諧。