3月28日下午4點，盛宇集團黨委在總部綜合樓七樓會議室召開全體黨員和被幫扶員工大會，舉行“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》簽訂儀式，明確黨員幫扶員工具體內(nèi)容，布置《結(jié)對幫扶日記》填寫任務(wù)，進一步深化集團黨委開展的“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目。集團黨委書記、副總裁曾上潮在會上做了“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》簽訂動員講話。

　　盛宇集團黨委在積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和非公企業(yè)黨建工作的過程中，圍繞企業(yè)籌備上市和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，努力探索新方法，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗力作用，為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)。2010年集團黨委以黨委班子成員和支部書記為主線，以中層干部和一線員工為連線，開展了“彩虹橋”結(jié)對幫扶活動，先后有50名黨內(nèi)外員工進入幫扶體系。幫扶的主要內(nèi)容是：觀察幫扶對象的思想情緒波動、工作學(xué)習(xí)狀態(tài)、存在缺點錯誤以及工作業(yè)績創(chuàng)新情況，發(fā)現(xiàn)問題及時點撥指導(dǎo)，讓被幫扶者在思想上更加成熟穩(wěn)定，工作學(xué)習(xí)上更加努力刻苦，缺點錯誤及時改正，工作業(yè)績不斷創(chuàng)新，使被幫扶者全方位提高個人素質(zhì)。2011年，該項目被評為蒼南縣非公企業(yè)黨建工作“十大亮點”，并獲得溫州市“兩新黨建工作創(chuàng)新獎”。

　　為使集團黨委“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目產(chǎn)生更大的實際效果，2012年盛宇集團黨委制定了“彩虹橋”結(jié)對幫扶延伸計劃，確定了每位黨員幫扶一名非黨員工簽訂幫扶《責(zé)任狀》和黨員填寫《結(jié)對幫扶日記》的黨建方案，并將其列入集團黨委重要工作。“彩虹橋”結(jié)對幫扶《責(zé)任狀》的簽訂和黨員填寫《結(jié)對幫扶日記》工作的開展，使“彩虹橋”結(jié)對幫扶人數(shù)由原來的50人擴大到了100多人。集團黨委開展該項工作的目的是：以黨員和非黨員工雙方簽訂幫扶《責(zé)任狀》和黨員填寫《幫扶日記》為載體，讓黨員和普通員工之間在心靈上、思想上和行為上架起溝通、幫扶和提升的橋梁，并以“彩虹橋”為紐帶，讓黨員與群眾心心相映、互幫互學(xué)、共同提高。 為集團黨組織培養(yǎng)入黨積極分子、壯大黨員隊伍奠定基礎(chǔ)；為黨員在非公企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用提供方便；為黨組織在企業(yè)中發(fā)揮實質(zhì)性作用求真務(wù)實，讓非公企業(yè)黨建工作達到以點帶面、落地生根、開花結(jié)果的效果。

　　集團黨委書記、副總裁曾上潮在動員講話中強調(diào)每位黨員在幫扶過程中，密切觀察被幫扶對象的臉色、思想情緒波動、工作狀態(tài)、日常生活、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績進展、技術(shù)創(chuàng)新、存在缺點問題等情況，開展指導(dǎo)幫扶工作。他希望全體黨員和被幫扶員工認(rèn)真履行《責(zé)任狀》約定，做好幫扶和被幫扶工作，填寫好《結(jié)對幫扶日記》。同時預(yù)祝每位黨員幫扶成功，預(yù)祝每位被幫扶員工在學(xué)習(xí)上和工作上取得更大進步！爭取讓“彩虹橋”結(jié)對幫扶項目真正成為促進企業(yè)和諧發(fā)展的黨建工作亮點，讓盛宇集團“發(fā)展強、黨建強”的奮斗目標(biāo)早日得以實現(xiàn)！